Arbeitsvertragliche Gestaltung von Zielvereinbarungen

Svenja Deich (Autor)

Buch | Softcover

XIX, 188 Seiten

2005
Erich Schmidt Verlag
978-3-503-09305-2 (ISBN)

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Das Werk setzt sich erstmals mit allen Phasen des Zielvereinbarungsprozesses auseinander. Entscheidende Bedeutung kommt hier folgenden Themen zu: Abgrenzung Zielvereinbarungen – Zielvorgaben, Inhalt und Auslegung der Zielvereinbarunge, Einführung des Zielvereinbarungskonzeptes im Unternehmen sowie rechtliche Gestaltungsgrenzen, Durchführung und Überprüfung der Zielvereinbarungen, Änderung und Beendigung der Zielvereinbarungen, Rechtsfolgen bei Leistungsstörungen während der Zielperiode. Abschließend erörtert Dr. Svenja Deich kurz auch die kollektivrechtlichen Problemstellungen.

Zielvereinbarungen spielen in der betrieblichen Praxis eine zunehmend große Rolle. Sie sind in den vergangenen Jahren immer wieder als "Geheimtipp" offeriert worden, um die Führung der Mitarbeiter und die Gestaltung der Vergütung zu flexibilisieren und an die Erfordernisse der heutigen Zeit anzupassen. Trotz der unbestrittenen Bedeutung von Zielvereinbarungen gibt es nur wenige Abhandlungen in der Literatur zu diesem Thema. Auch Gerichtsurteile finden sich eher selten, obgleich gerade vergütungswirksame Zielvereinbarungen stets Stoff für Diskussionen bieten. Das Werk setzt sich erstmals mit allen Phasen des Zielvereinbarungsprozesses auseinander. Entscheidende Bedeutung kommt hier folgenden Fragen zu:- Abgrenzung Zielvereinbarungen - Zielvorgaben- Inhalt und Auslegung der Zielvereinbarungen - Einführung des Zielvereinbarungskonzeptes im Unternehmen sowie rechtliche Gestaltungsgrenzen- Durchführung und Überprüfung der Zielvereinbarungen - Änderung und Beendigung der Zielvereinbarungen - Rechtsfolgen bei Leistungsstörungen während der ZielperiodeAbschließend erörtert Dr. Svenja Deich kurz auch die kollektivrechtlichen Problemstellungen. Die Autorin befasst sich als Rechtsanwältin beim Verband der Führungskräfte der Chemie (VAA) in Köln ausschließlich mit Fragen des Arbeits- und Sozialrechts.

Erscheint lt. Verlag	30.12.2005
Reihe/Serie	Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis ; 36
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	144 x 210 mm
Gewicht	268 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsvertrag • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Leistungsbeurteilung • Mitarbeiterbeurteilung • Vergütungsvereinbarungen • Zielvereinbarung • Zielvereinbarungen • Zielvereinbarung / Management by Objectives • Zielvorgaben
ISBN-10	3-503-09305-2 / 3503093052
ISBN-13	978-3-503-09305-2 / 9783503093052
Zustand	Neuware