Der Firmentarifvertrag in Europa
Ein Vergleich der Rechtslage in Deutschland, Großbritannien und Frankreich
Seiten
2005
Nomos (Verlag)
978-3-8329-1717-3 (ISBN)
Nomos (Verlag)
978-3-8329-1717-3 (ISBN)
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Die Arbeit gibt einen Überblick über die Fragestellungen, die sich im Zusammenhang mit dem Firmentarifvertrag in den untersuchten Ländern ergeben. Auf dieser Grundlage werden anschließend Gründe für die unterschiedliche Verbreitung des Firmentarifvertrags in den jeweiligen Ländern erörtert. Spielt dieser in Großbritannien und in Frankreich eine bedeutende Rolle, führt er in Deutschland noch ein Schattendasein.
Die Arbeit gibt einen Überblick über die rechtlichen und politischen Fragestellungen, die sich im Zusammenhang mit dem Firmentarifvertrag in den untersuchten Ländern ergeben. Auf dieser Grundlage werden anschließend Gründe für die unterschiedliche Verbreitung des Firmentarifvertrags in den jeweiligen Ländern erörtert. In Großbritannien hat in den letzten Jahrzehnten der Firmentarifvertrag den Verbandstarifvertrag fast verdrängt. Dieser Prozess wurde durch das informale, normativ nur schwach durchdrungene britische Tarifsystem begünstigt. In Frankreich werden Firmentarifverträge zunehmend als Ergänzung zum Branchentarifvertrag abgeschlossen. Die französische Gesetzgebung hat in den letzten Jahren den Firmentarifvertrag immer wieder gestärkt. Dezentrale Tarifabschlüsse spielen in Deutschland eine geringere Rolle. Die Abschlusszahlen steigen nur langsam an. In der gegenwärtigen Diskussion über die Dezentralisierung der Tarifpolitik wird der Firmentarifvertrag im Unterschied zu den betrieblichen Bündnissen für Arbeit und Öffnungsklauseln nur selten erwähnt.
Die Arbeit gibt einen Überblick über die rechtlichen und politischen Fragestellungen, die sich im Zusammenhang mit dem Firmentarifvertrag in den untersuchten Ländern ergeben. Auf dieser Grundlage werden anschließend Gründe für die unterschiedliche Verbreitung des Firmentarifvertrags in den jeweiligen Ländern erörtert. In Großbritannien hat in den letzten Jahrzehnten der Firmentarifvertrag den Verbandstarifvertrag fast verdrängt. Dieser Prozess wurde durch das informale, normativ nur schwach durchdrungene britische Tarifsystem begünstigt. In Frankreich werden Firmentarifverträge zunehmend als Ergänzung zum Branchentarifvertrag abgeschlossen. Die französische Gesetzgebung hat in den letzten Jahren den Firmentarifvertrag immer wieder gestärkt. Dezentrale Tarifabschlüsse spielen in Deutschland eine geringere Rolle. Die Abschlusszahlen steigen nur langsam an. In der gegenwärtigen Diskussion über die Dezentralisierung der Tarifpolitik wird der Firmentarifvertrag im Unterschied zu den betrieblichen Bündnissen für Arbeit und Öffnungsklauseln nur selten erwähnt.
| Erscheint lt. Verlag | 13.12.2005 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 153 x 227 mm |
| Gewicht | 370 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht, allgemein • England; Recht • Europäisches Arbeits- und Sozialrecht • Europarecht • Firmentarifvertrag • Firmentarifvertrag / Haustarifvertrag • Frankreich; Recht • Rechtsvergleich |
| ISBN-10 | 3-8329-1717-9 / 3832917179 |
| ISBN-13 | 978-3-8329-1717-3 / 9783832917173 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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