Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen

Auswirkungen der Antidiskriminierungsrichtlinie 2000/78/EG auf das deutsche Arbeitsrecht

Martin Lüderitz (Autor)

Buch | Softcover

304 Seiten

2005
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-54160-9 (ISBN)

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Beschäftigte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor prüft die europarechtliche Zulässigkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Beschäftigungsbedingungen, die an Altersbarrieren anknüpfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Beschäftigung. Die künftigen Rechtfertigungsmöglichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die künftige Möglichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschließend wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die künftige Rechtsentwicklung.

Der Autor: Martin Lüderitz, geboren 1975, studierte Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Seinen juristischen Vorbereitungsdienst am Oberlandesgericht München, einschließlich der Tätigkeit in einer Anwalts-kanzlei in Pasadena (CA), USA, beendete er 2003 mit dem Assessorexamen. Im Anschluss promovierte er zunächst an der Universität Bonn und schloss die Promotion am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht der Universität Potsdam ab. Der Autor ist als Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in einer Anwaltskanzlei in Süddeutschland tätig.

Aus dem Inhalt : Altersgrenzen in der arbeitsrechtlichen Praxis - Zulässigkeit von Altersgrenzen nach der Richtlinie 2000/78/EG bei der Einstellung, während der Beschäftigung und bei der Beendigung des Anstellungsverhältnisses - Vereinbarkeit einschlägiger arbeitsrechtlicher Normen mit den Vorgaben der Richtlinie - Künftige Rechtfertigungsmöglichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren - Vorgaben für die Umsetzung in nationales Recht - Der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes (ADG).

Erscheint lt. Verlag	7.11.2005
Verlagsort	Frankfurt a.M.
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	410 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika
Themenwelt	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht ► Handelsrecht
Schlagworte	2000 • Altersdiskriminierung • Altersgrenze • Altersgrenzen • Antidiskriminierungsrichtlinie • Arbeitsrecht • Arbeitsverhältnis • Auswirkungen • Deutsche • Deutschland • Diskriminierung • durch • Europäische Union • Lüderitz • Pensionsgrenze • Richtlinie 2000/78/EG • Transformation
ISBN-10	3-631-54160-0 / 3631541600
ISBN-13	978-3-631-54160-9 / 9783631541609
Zustand	Neuware