Blick ins Buch

KI und Arbeitsrecht

Algorithmisches HR-Management • Betriebsverfassung • Datenschutzrechtliche Fragen • Inkl KI-VO und Plattformarbeits-RL

Hans Georg Laimer, Melina Peer, Andreas Tinhofer, Lukas Wieser (Autoren)

Buch

XVI, 178 Seiten

2024
MANZ Verlag Wien
978-3-214-25670-8 (ISBN)

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Der Einsatz von künstlicher Intelligenz ist mit zügigem Voranschreiten der Digitalisierung verstärkt auch in der Arbeitswelt angekommen. Bei diesem Handbuch handelt es sich um eine erste Anlaufstelle für HR- und Personalmanager, die sich über den rechtlichen Rahmen für die Verwendung von KI-Tools informieren wollen. Dabei soll auch für die Auswirkungen des Einsatzes von KI auf Arbeitnehmer sensibilisiert werden. Die Autoren sind ausgewiesene Experten in den Bereichen Arbeits-, Digitalisierungs- und Datenschutzrecht. Sie bieten in diesem Werk einen prägnanten Überblick darüber, wie der Einsatz von KI im Arbeitsverhältnis aus arbeits- und datenschutzrechtlicher Sicht einzuordnen ist,Hinweise darauf, welche Vorkehrungen Arbeitgeber treffen sollten, um ein algorithmisches Personalmanagement erfolgreich und rechtssicher umsetzen zu können undeine Darstellung der aktuellen Regelungen auf europäischer Ebene (zB KI-VO, DSGVO und Plattformarbeitsrichtlinie). Praxistipps und Verweise auf aktuelle österreichische und europäische Rechtsprechung runden das Handbuch ab und machen es zu einem unverzichtbaren Begleiter im Bereich Personalwesen und HR!

Erscheinungsdatum	29.06.2024
Reihe/Serie	Handbuch
Sprache	deutsch
Gewicht	490 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	algorithmisches HR-Management • algorithmisches Personal-Management • Arbeitsrecht • Arbeitswelt 4.0 • Betriebsverfassung • Betriebsverfassungsrecht • Datenschutz • Digitalisierung • DSGVO • Handbuch • HRM • KI-Tools • KI-VO • Künstliche Intelligenz • Österreich • Plattformarbeit • Plattformarbeits-RL • Plattformbasiertes Arbeiten
ISBN-10	3-214-25670-X / 321425670X
ISBN-13	978-3-214-25670-8 / 9783214256708
Zustand	Neuware