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Der Wechsel zur reinen Beitragszusage.

Eine Möglichkeit zur weiteren Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung durch das neue Sozialpartnermodell.

(Autor)

Buch | Softcover
680 Seiten
2024
Duncker & Humblot (Verlag)
978-3-428-19169-7 (ISBN)
CHF 195,85 inkl. MwSt
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Ein Wechsel von leistungsorientierten Betriebsrentenzusagen zur reinen Beitragszusage kann bestehende Hemmnisse in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) überwinden und dadurch zu einer weiteren Verbreitung der bAV beitragen. Diese Arbeit untersucht, unter welchen Voraussetzungen ein solcher Wechsel, unter Berücksichtigung des verfassungsrechtlichen und einfachgesetzlichen Rahmens der bAV, möglich ist und fasst die gewonnenen Erkenntnisse in Gestaltungsempfehlungen für die Praxis zusammen.
»Switching from Defined Benefit Plans to Defined Contribution Plans. An Opportunity to Further Expand Company Pension Schemes in Germany«: Switching from defined benefit plans to defined contribution plans can overcome existing obstacles in company pension schemes and thus contribute to further expansion of such schemes. This dissertation examines the conditions under which a switch to defined contribution plans is possible, while taking the constitutional and statutory framework of company pension schemes in Germany into account and summarizing the findings in recommendations for practitioners.

1. Einführung und Problemaufriss
Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung für die Alterssicherung – Bedeutung der reinen Beitragszusage für die Alterssicherung – Bedeutung des Wechsels zur reinen Beitragszusage für die Alterssicherung – Nachfolgende Untersuchung

2. Leistungsorientierte Versorgungszusagen
Einführung – Durchführung – Arbeitsrechtliche Pflichten

3. Reine Beitragszusage
Einführung – Durchführung – Arbeitsrechtliche Pflichten – Vergleich mit den leistungsorientierten Versorgungszusagen

4. Rechtmäßigkeit von Änderungen leistungsorientierter Versorgungszusagen im Allgemeinen
Rechtsqualität der Änderung – Rechtscharakter des Änderungsinstruments – Anwendungsbereich des Änderungsinstruments – Anwendungsvorrang des Änderungsinstruments – Rechtskontrolle des Änderungsinstruments

5. Rechtmäßigkeit des Wechsels zur reinen Beitragszusage im Besonderen
Gestaltungsmöglichkeiten des Wechsels der Zusageform – Rechtsqualität des Wechsels der Zusageform – Rechtmäßigkeit des Wechsels der Zusageform in der Anwartschaftsphase – Rechtmäßigkeit des Wechsels der Zusageform in der Rentenphase – Rechtmäßigkeit des Wechsels des Durchführungswegs

6. Empfehlungen für die Praxis
Finanzierung der Startgutschrift – Regelung des Sicherungsbeitrags – Sonstige zu beachtende Aspekte – Checkliste für die Praxis

7. Wesentliche Ergebnisse der Arbeit

Literatur- und Stichwortverzeichnis

Erscheinungsdatum
Reihe/Serie Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht ; 383
Verlagsort Berlin
Sprache deutsch
Maße 157 x 233 mm
Gewicht 990 g
Themenwelt Recht / Steuern Arbeits- / Sozialrecht Arbeitsrecht
Recht / Steuern Wirtschaftsrecht Bank- und Kapitalmarktrecht
Schlagworte Aktien • Alterssicherung • Altersvorsorge • Betriebsrente • Brsg • Drei-Stufen-Modell • Leistungsgarantie • Tarifautonomie • Versorgungsanwartschaft • Versorgungszusage
ISBN-10 3-428-19169-2 / 3428191692
ISBN-13 978-3-428-19169-7 / 9783428191697
Zustand Neuware
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