Kollektive Konflikte im kamerunischen Arbeitsrecht

Guillaume BIBIANG (Autor)

Buch | Softcover

84 Seiten

2023
Verlag Unser Wissen
978-620-5-89080-6 (ISBN)

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In Kamerun werden kollektive Konflikte hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch von 1992 geregelt, das den Begriff des kollektiven Konflikts definiert, indem es die folgenden Merkmale festlegt: die Beteiligung einer Gruppe von Arbeitnehmern, die kollektive Natur des Interesses und in gewisser Weise die Einstellung der Arbeit und der beruflichen Forderungen.Die Modalitäten zur Beilegung kollektiver Konflikte im kamerunischen Arbeitsrecht haben sich als ineffizient erwiesen, weshalb eine Überarbeitung der Gesetzgebung und die Einführung echter Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern eine Voraussetzung sind.

MAMIA WOUNGLY BIBIANG ist ein junger Jurist aus Kamerun. Nach seinem Masterabschluss in Arbeitsrecht an der Universität Yaoundé II promoviert er derzeit über die Flexibilität der Arbeitsbeziehungen in Kamerun.

Erscheinungsdatum	15.05.2023
Sprache	deutsch
Maße	152 x 229 mm
Gewicht	137 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
	Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht
	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht
Schlagworte	Konflikte
ISBN-10	620-5-89080-1 / 6205890801
ISBN-13	978-620-5-89080-6 / 9786205890806
Zustand	Neuware