Die rechtliche Beurteilung von Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis. Schwerpunkt Individualarbeitsrecht

Svenja Deich (Autor)

Buch | Softcover

250 Seiten

2004 | 2. Auflage
Logos Berlin (Verlag)
978-3-8325-0590-5 (ISBN)

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Das Führen durch Zielvereinbarungen ist ein Managementkonzept, bei dem der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter gemeinsam Ziele vereinbart und so den jeweiligen Verantwortungsbereich für bestimmte Leistungsergebnisse absteckt.

Die vorliegende Dissertation beleuchtet erstmals alle Phasen des Zielvereinbarungsprozesses aus dem individualarbeitsrechtlichen Blickwinkel. Besondere Schwerpunkte sind dabei:
- Implementierung des Zielvereinbarungskonzeptes in das einzelne Arbeitsverhältnis
- Verbindlichkeit der Zielvereinbarungen für die beteiligten Parteien
- Rechtliche Gestaltungsgrenzen
- Rechtsfolgen bei Leistungsstörungen während der Zielperiode
- Möglichkeiten zur rechtmäßigen Kürzung der variablen Vergütung
- Beendigung der Zielvereinbarungen

Abschließend werden die kollektivrechtlichen Problemstellungen kurz dargestellt.

Die Kunst der Übersetzung

Erscheint lt. Verlag	15.8.2004
Sprache	deutsch
Maße	145 x 210 mm
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Managementkonzepte • Vertragsrecht • Zielvereinbarungen
ISBN-10	3-8325-0590-3 / 3832505903
ISBN-13	978-3-8325-0590-5 / 9783832505905
Zustand	Neuware