Personalverrechnung 2023
dbv-Verlag (Österreich)
978-3-7041-0824-1 (ISBN)
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Zielgruppe: Wirtschaftstreuhänder, Personalverrechner, Lohnbüros, Unternehmer, GmbH-Geschäftsführer sowie für interessierte Studierende
Das bewährte Nachschlagewerk für Lohnbüros und -verrechner mit den jährlichen Änderungen und Neuerungen in der Personalverrechnung ist ideal zur Lösung der Fragen in der täglichen Praxis.
Praxisrelevante Judikate sind in einem eigenen Kapitel zusammengefasst: thematisch gegliedert und jeweils mit Darstellung der Praxisbedeutung.
Highlights 2023:
Alle Übersichten & Tabellen mit den neuen SV-Werten 2023
Die wichtigsten Neuerungen und Änderungen:
- Teuerungsprämie
- Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von E-Dienstwägen, Kostenübernahme von Ladekosten sowie der Zurverfügungstellung einer Wallbox
- Vollelektronische Antragstellung von A1-Bescheinigungen via ELDA
- Homeoffice im Ausland
- Neuerungen durch die ökosoziale Steuerreform 2022
- Auszug – LStR-Wartungserlass 2021
- Vorschau – LStR-Wartungserlass 2022 (Begutachtungsentwurf)
- Die Teuerungs- und Entlastungpakete
- Verlängerung der Sonderfreistellung COVID-19 für Schwangere
- Sonderbetreuungszeit Phasen 6 und 7
- Aktuelle Rechtsprechung und ihre konkrete Auswirkung in der Praxis
- uvm
Aktuelle Rechtsprechung und ihre konkrete Auswirkung in der Praxis
uvm
Aufbau:
Sozialversicherung
Steuern und sonstige Abgaben
Neuerungen im Arbeitsrecht
Aktuelle Rechtsprechung und ihre konkrete Auswirkung in der Praxis
Paragrafen-/Gesetzesverzeichnis; Stichwortverzeichnis
Kapitel ASozialversicherung
1.1Wesentliche Neuerungen für die Personalverrechnung im Sozialversicherungsrecht
1.2Veränderliche Werte 2023, Beitragssätze
1.2.1Neue Höchstbeitragsgrundlagen ab 1.1.2023
1.2.2Monatliche Beitragssätze ab 1.1.2023
1.2.3Sozialversicherung der Lehrlinge
1.2.4Verminderung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge bei niedrigen Einkommen
1.2.5Senkung der Krankenversicherungsbeiträge
1.3Das Melde- und Abrechnungssystem seit 1.1.2019
1.3.1Versichertenmeldungen
1.3.2Das Tarifsystem seit 2019
1.3.3Die monatliche Beitragsgrundlagenmeldung
1.3.4Das SV-Clearingsystem
1.3.5Das System der Säumniszuschläge seit 2019
1.3.6Verzugszinsen
1.4Entgelt und Beitragszeitraum
1.4.1Übersicht über die wichtigsten Bezüge
1.5Besondere Beschäftigungsformen
1.5.1Geringfügige Beschäftigung
1.5.2Fallweise Beschäftigung
1.5.3BV-Beitragspflicht für mehrmals Beschäftigte in einem Jahr
1.5.4Kurzarbeit
1.5.5Übersicht über die Änderung der Sozialversicherungsbeiträge bei älteren Dienstnehmern
1.6Serviceentgelt für e-card (europäische Versicherungskarte) und Funktionen der e-card
1.6.1Serviceentgelt für e-card
1.6.2Funktionen der e-card
1.7Ausgewählte gesetzliche Bestimmungen mit Auswirkungen auf die Personalverrechnung
1.7.1Reorganisation der Sozialversicherungsträger
1.7.2Sozialbetrugsbekämpfungsgesetz (SBBG)
1.7.3Teilpension
1.7.4 Frühstarterbonus
1.7.5Sozial- und Weiterbildungsfonds im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung
1.7.6Regressanspruch des Dienstgebers im ASVG
1.7.7Begründungspflicht bei Beitragsnachverrechnung
1.7.8Trinkgelder
1.7.9Vertreterhaftung für Beitragsschulden
1.7.10Entgeltfortzahlungszuschuss bei Arbeitsverhinderung durch einen Unfall bei Katastrophenhilfe
1.7.11Entschädigung nach Kündigungsanfechtung - keine Versicherungsverlängerung
1.7.12Das Sozialversicherungs-Zuordnungsgesetz (SV-ZG)
1.7.13Sozialversicherungsrechtliche Aspekte der Wiedereingliederungsteilzeit
1.7.14 Papamonat Neu, Familienzeitbonus
1.7.15 Unfallversicherung im Homeoffice
1.8Rechtsmittelverfahren im sozialversicherungsrechtlichen Bereich
1.9Referenten- und Sozialpartnerbesprechungen über Fragen aus dem Versicherungs-, Melde- und Beitragsbereich, E-MVB Ergänzungen und Rechtsansichten des Hauptverbands
1.9.1Auswirkung eines nachträglich reduzierten Dienstnehmerentgelts auf die Beitragsgrundlage
1.9.2Nachtschwerarbeitszulagenpflicht bei Verlängerung der Versicherungszeiten
1.9.3Bevollmächtigte
1.9.4Beitragszuschlag ist keine Verwaltungsstrafe
1.9.5Verwaltungsverfahren
1.9.6Zustelldienste - Vertretungsrecht, persönliche Abhängigkeit
1.9.7Feiertagsentgelt geht dem Krankengeldanspruch vor
1.9.8 Elektroauto und Bezugsumwandlung
1.10Sozialversicherung bei Auslandstätigkeit
1.11Personen mit besonderer sozialversicherungsrechtlicher Behandlung
1.11.1Allgemeines zur ASVG-Versicherungspflicht
1.11.2GmbH-Geschäftsführer im Sozialversicherungsrecht
1.11.2.1Gewinnausschüttungen
1.11.2.2Keine Mehrfachversicherungen bei Geschäftsführerüberlassung im Konzern
1.11.3Aufsichtsratsmitglieder - neue Selbständige
1.11.4Kommanditisten und SV-Pflicht
1.11.5Vorstandsmitglieder
1.11.6Ferialarbeitnehmer, Ferialpraktikanten, Volontäre
1.11.7Freier Dienstvertrag (§ 4 Abs 4 ASVG)
1.11.7.1Meldepflicht des freien Dienstnehmers betreffend aufrechter Gewerbeberechtigung
1.11.7.2Die mBGM bei freien Dienstnehmern
1.11.7.3Freier Dienstnehmer in der Erwachsenenbildung (Vortragende)
Kapitel BSteuern und sonstige Abgaben
2.1Überblick über die wichtigsten Neuerungen
2.2Aktuelle Steuertarife, Absetz- und Freibeträge uvm
2.2.1Steuertarif - Einkommensteuerberechnung (§ 33 Abs 1 EStG)
2.2.2Familienförderungen
2.2.3Freigrenze gem § 67 Abs 1 EStG (sonstige Bezüge)
2.2.4Alleinverdiener(erzieher)absetzbetrag
2.2.5Pendlerförderung
2.2.6Familienheimfahrten
2.2.7Kilometergeld
2.2.8Ausgewählte spezielle gesetzliche Regelungen
2.2.9 Exkurs: Ökosoziale Steuerreform 2022
2.3Lohnkontenverordnung 2006
2.3.1Barauszahlungsverbot in der Baubranche
2.4Lohnzettelübermittlung gem § 84 Abs 1 EStG
2.5§ 109a EStG Mitteilung
2.6Abfuhr der Lohnsteuer bei Aufrollungen und Nachträgen für das Vorjahr
2.7Regressanspruch des Arbeitgebers im Bereich der Lohnsteuer
2.8Sachbezüge
2.8.1Dienstwohnungen - § 2 Sachbezugswerte-VO
2.8.2Pkws als Sachbezüge
2.8.3 Mitarbeiterrabatte
2.8.4Gesundheitsvorsorge
2.8.5Essensbons
2.8.6 Mitarbeiterbeteiligungen
2.8.7Sachzuwendungen bei Dienst- und Firmenjubiläen
2.8.8Teilnahme an Betriebsveranstaltungen - Ermittlung eines Sachbezugswertes
2.8.9Zinsersparnis bei zinsverbilligten und unverzinslichen Gehaltsvorschüssen und Arbeitgeberdarlehen
2.8.10Exkurs: Die Teuerungs- und Entlastungspakete
2.9Steuerbefreiungen
2.9.1Steuerbefreiung für Auslandsmontagen
2.9.2Zuschuss zu Begräbniskosten
2.9.3 Die Homeoffice-Pauschale
2.10Besteuerung mit festem Steuersatz
2.10.1Solidarabgabe bei sonstigen Bezügen
2.10.2Provisionszahlungen, Jahresprämien iZm einer Lohnsteuerbegünstigung
2.10.3Versteuerung von Beendigungszahlungen
2.11Reisekosten
2.12Steuerliche Behandlung von Personal mit Auslandsbezug
2.12.1Grenzgänger
2.12.2Grenzüberschreitende Personalgestellung
2.12.3Freiwilliger Lohnsteuerabzug für unbeschränkt und beschränkt steuerpflichtige Arbeitnehmer ohne Lohnsteuerbetriebsstätte in Österreich (§ 81 EStG)
2.12.4 Homeoffice im Inland - Begründung einer Betriebsstätte in Österreich
2.12.5Behandlung von Homeoffice im Ausland
2.12.6Lohnzettelarten
2.12.7Kausalitätsprinzip
2.13Änderung der Sachbezugswerte-VO
2.13.1Änderung der Sachbezugswerte-VO
2.14Auszug - LStR-Wartungserlass 2021
2.14.1Anpassungen aufgrund der Einführung des Öffi-Tickets
2.14.2Ergänzung betreffend Grenzgänger
2.14.3Ergänzung VwGH-Erkenntnis vom 21.10.2020, Ro 2019/15/0185 betreffend Pendlerpauschale
2.14.4Änderungen bzw neue Regelungen aufgrund des 2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetzes
2.14.5Ergänzung beim Fahrtenbuch, mit Vordruck eines Fahrtenbuches als Anhang in Rz 1405b
2.14.6 Klarstellung betreffend Geldstrafen (Strafvorschreibung direkt an den Arbeitgeber; Stichwort Anonymverfügung)
2.14.7Aktualisierung zum Verkehrsabsetzbetrag
2.14.8Anpassung aufgrund des COVID-19-StMG, BGBl I 3/2021
2.14.9Ergänzungen der LStR 2002 betreffend § 77 Abs 4a EStG (auszugsweise)
2.15Vorschau - Neuerungen durch den LStR-Wartungserlass 2022 (Begutachtungsentwurf)
2.15.1 Ergänzung bzw Klarstellung hinsichtlich des Gruppenmerkmals
2.15.2 Aktualisierungen aufgrund der Änderung des Einkommensteuergesetzes
2.15.3 Neue Rz 92m aufgrund der Regierungsvorlage zum Teuerungs-Entlastungspaket Teil II
2.15.4 Änderung aufgrund des Ökosozialen Steuerreformgesetzes 2022
2.15.5 Ergänzung aufgrund BFG RV/5100334/2022 vom 23.6.2022
2.15.6 Neue Rz 112k samt Überschrift und Rz 112l zur Teuerungsprämie
2.15.7 Konkretisierung Rz 175 in Bezug auf Spezialfahrzeuge
2.15.8 Präzisierung der Rz 206 hinsichtlich der Gehaltsumwandlung und neue Rz 207 bezüglich des geldwerten Vorteils bei Übernahme eines (Elektro-)Fahrrades
2.15.9 Anpassungen in Folge der befristeten Erhöhung des Pendlerpauschales und des Pendlereuro
2.15.10 Anpassungen im AbgÄG 2022 aufgrund der Änderungen der Auswirkungen des Öffi-Tickets auf das Pendlerpauschale
2.15.11 Aktualisierung der Steuersätze und Absetzbeträge aufgrund des Ökosozialen Steuerreformgesetzes und der Regierungsvorlage zum Teuerungs- und Entlastungspaket Teil II
2.15.12 Aktualisierungen aufgrund des Ökosozialen Steuerreformgesetzes 2022 und des Teuerungs-Entlastungspaketes, sowie des Urteils des EuGH vom 16.6.2022, C-328/20
2.15.13 Ergänzung aufgrund des VwGH-Erkenntnisses vom 29.6.2022, Ro 2021/15/0007
2.16FLAG, DB, DZ und KommSt
2.16.1Beitragsgrundlage und Prozentsätze 2023
2.16.2Familienlastenausgleichsgesetz
2.16.3DB, DZ und Kommunalsteuer
2.17Der Instanzenzug im lohnabgabenrechtlichen Verfahren
2.18 Reform der Finanzverwaltung
Kapitel CDie wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht
3.1Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Neuerungen und Erlässe
3.2Sonderfreistellung COVID-19 (Schwangere)
3.3 Sonderbetreuungszeit - Phase 7
3.4Homeoffice
3.4.1Allgemeines
3.4.2Gesetzliche Regelung 2021
3.4.3 Pflicht zur Bereitstellung digitaler Arbeitsmittel
3.4.4Kein gesetzlicher Rechtsanspruch auf Homeoffice
3.4.5Homeoffice-Pauschale
3.4.6Behandlung von Homeoffice im Ausland
3.5 Novellen zum LSD-BG 2021 und 2022
3.5.1Hauptelemente der Novelle 2021
3.6Angleichung der Kündigungsbestimmungen der Arbeiter an die der Angestellten
3.6.1Einleitung
3.6.2 Bestehende Arbeitsverhältnisse
3.6.3 Neue Arbeitsverhältnisse
3.6.4 Abweichungen im Kollektivvertrag
3.6.5 Entscheidungsbaum für unterschiedliche Regelungen
3.6.6 (Teil-)Nichtigkeit von Bestimmungen
3.6.7 Änderung des Landarbeitsgesetzes
3.6.8Begünstigte Behinderte
3.6.9Welche Kündigungsbestimmungen gelten für freie Dienstverhältnisse
3.6.10Praxis-Hinweis
3.7 Corona-Kurzarbeit Phasen 5 und 6
3.8Novelle des Ausländerbeschäftigungsgesetzes (AuslBG)
3.9Vergütungsanspruch gemäß EpiG bei positivem Testergebnis
3.10Wichtige Internetportale im Arbeitsrecht
Kapitel DAktuelle Rechtsprechung und ihre konkrete Auswirkung in der Praxis
4.1Sozialversicherungsrechtliche Rechtsprechung
4.1.1Unfall auf dem Weg in ein Restaurant während der Wartezeit eines sich auf Dienstreise befindlichen Dienstnehmers - kein Arbeitsunfall
4.1.2Der Bezug von Bildungsteilzeitgeld im Zeitraum der letzten 182 Tage vor der Geburt des Kindes steht dem Bezug eines Familienzeitbonus durch den Vater nicht entgegen
4.1.3Weisungsgebundene Tätigkeit als Servicetechniker - kein Werkvertrag
4.1.4Geringfügige Beschäftigung in Rumpfkalendermonaten
4.1.5Zur Notwendigkeit einer schriftlichen Vereinbarung bei unentgeltlicher Tätigkeit eines nahen Angehörigen
4.1.6Familienzeitbonus: Präsenzdienst ist keine sv-pflichtige Erwerbstätigkeit
4.1.7Wegunfall in der Mittagspause im Homeoffice
4.1.8Familienzeitbonus - Rechtzeitigkeit der Hauptwohnsitzmeldung
4.1.9Sozialversicherungsrechtliche Verjährungsfristen bei einer GPLA - VwGH zur Unterbrechung der Verjährung
4.1.10 Arbeitslosengeld - Ruhen des Arbeitslosengeldanspruches wegen BUAG-Urlaubsersatzleistung
4.1.11 Handelsrechtlicher Geschäftsführer schickt sich selbst in Bildungskarenz - (un)zulässig?
4.1.12 Keine AUVA-Dienstgeberzuschüsse durch grob fahrlässig mitverursachten Krankenstand
4.1.13Karenz im Anschluss an Papamonat - Familienzeitbonus bleibt bestehen
4.1.14Kinderbetreuungsgeld-Deadline für Hauptwohnsitzmeldung des Kindes
4.1.15Beitragspflicht von Schmutzzulagen
4.1.16Korrekte Ermittlung des Lohnausgleichs bei Entfall einer Funktionszulage mit Antritt der Altersteilzeit
4.2Lohnsteuerliche Rechtsprechung
4.2.1Auszahlung von laufenden und sonstigen Bezügen im ersten Kalenderhalbjahr ("Prämiensplitting")
4.2.2 Ansatz der Privatnutzung eines Firmen-Kfz bei wesentlich beteiligten GmbH-Geschäftsführern
4.2.3 Schmutzzulage bei Rauchfangkehrern
4.2.4 Sachbezüge Vorführ-Kfz und die divergierende Rechtsprechung bezüglich NoVA
4.2.5 Nicht wesentlich beteiligter weisungsfreier Rechtsanwalts-GmbH-Geschäftsführer - keine DB-Pflicht
4.2.6 Pauschale Lohnsteuernachversteuerung im Zuge einer GPLA
4.2.7 Arbeitnehmerkostenbeiträge beim Pkw Sachbezug - BFG widerspricht Lohnsteuerrichtlinien
4.2.8 Grenzüberschreitende Arbeitnehmereinsätze - Abzug einer Hypotax - Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die österreichische Lohnsteuer
4.2.9Sachbezug im Rahmen des Geschäftsführerdienstverhältnisses zur Komplementär-GmbH oder Privatentnahmen bei der KG?
4.2.10Begünstigte Besteuerung der Abfertigung trotz nahtlos anknüpfendem neuen Arbeitsvertrag
4.2.11Familienbonus Plus
4.2.12Mini-Sachbezug
4.2.13Steuerfreie Leistungen - SEG-Zulagen
4.2.14Mittelbar dienende Anlagen als kommunalsteuerrelevante Betriebsstätten - Übertragbarkeit auf das Homeoffice
4.2.15Vergleichszahlung am Anfang des Jahres für das Vorjahr - Aufrollung wegen Nachzahlungscharakter
4.2.16Genaue Dienstreiseaufzeichnungen zur Wahrung der Abgabenfreiheit von Tagesgeldern auch bei Fahrern im Transportgewerbe erforderlich
4.2.17Sachbezug - Wohnraumbewertung im Falle einer Wohnraumnutzung durch mehrere Arbeitnehmer
4.2.18Kollektivvertragliche Nächtigungsgelder bei Nachtflügen lohnsteuer- und lohnnebenkostenfrei
4.2.19Dienstgeberbeitrag Dienstverhältnis bei Paketzustellfahrern
4.3Arbeitsrechtliche Rechtsprechung
4.3.1Anspruch auf Erstattung von Sonderzahlungen gem § 32 EpiG
4.3.2 Umfang des Erstattungsbetrages bei einer Absonderung nach dem EpiG
4.3.3Dauer des Entgeltfortzahlungsanspruchs bei einvernehmlicher Auflösung im Krankenstand unabhängig von Initiative
4.3.4Anrechnung von Arbeiterzeiten auf Angestelltendienstverhältnis
4.3.5Freiwilliges Duschen nach Ende des Arbeitstages ist keine Arbeitszeit
4.3.6Beginn des Kündigungsschutzes eines begünstigten Behinderten
4.3.7Änderung der Lage der Arbeitszeit zur Kinderbetreuung
4.3.8Kein Anspruch auf Elternteilzeit bei gewährleisteter Kinderbetreuung
4.3.9Überstundenpauschale bei Schwangerschaft
4.3.10Sonderzahlung und Urlaubsersatzleistung beim unberechtigten vorzeitigen Austritt einer Arbeiterin
4.3.11Änderungsvorbehalt der wöchentlichen Normalarbeitszeit
4.3.12Kein überwiegender Saisonbetrieb - Kündigungsfristen für Arbeiter im Hotel- und Gastgewerbe gemäß AngG
Einleitung Die vorliegende Personalverrechnung 2023 ist als Hilfestellung für die tägliche Arbeit der Personalverrechner, die dieses immer komplizierter werdende Gebiet beherrschen müssen, konzipiert. Um als kompetenter, interner oder externer Dienstleister den Erwartungen zu entsprechen, wird es neben der Kenntnis des eigenen Fachgebietes immer wichtiger, Gesetze und einschlägige Rechtsprechung im Umfeld von Einkommensteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht gut zu beherrschen. In dem Maß, in dem die Bestimmungen schon fast im Halbjahresrhythmus komplizierter werden, steigt auch der Beratungsbedarf fast exponentiell an. Es wird zunehmend wichtiger, alle genannten Themenbereiche miteinander verknüpfen zu können. Wie bereits in den Vorjahren wurde die für die praxisnahe Arbeit wichtige Rechtsprechung nunmehr im Kapitel D zusammengefasst und dort nach den Themen Lohnsteuer, SV-Recht und Arbeitsrecht gegliedert. Wir sind überzeugt, dass dies zu einer noch besseren Übersichtlichkeit führt. Zudem wird in gewohnt klaren Worten gezeigt, welche Auswirkungen die Rechtsprechung auf die Praxis hat. Zur besseren Orientierung wird die „Personalverrechnung 2023“ mit Randziffern geführt. Die Randziffern sind 4-stellig, wobei die erste Stelle immer für das jeweilige Kapitel steht. Folgende Übersicht soll einem ersten Überblick dienen: KapitelnummerRechtsgebiet bzw ThemenRandziffer Kapitel ASozialversicherung1001 – 10xx Kapitel BSteuern und sonstige Abgaben2001 – 20xx Kapitel CNeuerungen im Arbeitsrecht3001 – 30xx Kapitel DAktuelle Rechtsprechung4001 – 40xx Die Werte für Sozialversicherung (ASVG), Steuerrecht und Arbeitsrecht sind die zum Stichtag 1.1.2023 geltenden Werte. Die zahlreichen Neuerungen für 2023 ergeben sich vor allem aus der Ökosozialen Steuerreform 2022, den Teuerungs- und Entlastungspaketen sowie der Rechtsprechung (OGH, VwGH, VfGH). Die vorliegende Broschüre ergänzt die Werke „Steuerberaterinformation/Klienteninformation 2023“, „Bilanzierung 2023“ und „Sozialversicherung für alle Erwerbstätigen 2023“ im Bereich Lohn-/Gehalts-/Personalverrechnung und Arbeitsrecht für alle damit befassten Anwender. Wir sind sicher, dass Ihre tägliche Arbeit mit dieser Broschüre unterstützt wird, da auch hier die Schnelllebigkeit der rechtlichen Situation stetig steigt und ein Update des Wissensstandes unerlässlich ist. Ihr dbv-Verlag und die Autoren
Leseprobe (Seite 56): 1.11.7Freier Dienstvertrag (§ 4 Abs 4 ASVG) Ein sozialversicherungspflichtiger freier Dienstvertrag wird durch folgende Merkmale gekennzeichnet: •Dauerschuldverhältnis; •zur Erbringung bloß gattungsmäßig, also dem Thema nach umrissener bestimmter Dienstleistungen verpflichtet; •Entgelt zeitbezogen; •keine Eingliederung in die Organisation des Betriebes; •überwiegend persönliche Leistungserbringung; •jederzeitige Vertretungsmöglichkeit; •Disposition über die Arbeitskraft stark eingeschränkt; •vorwiegend Eigenständigkeit und Unabhängigkeit (keine Arbeitszeitbindung, Selbstgestaltung des Arbeitsablaufes, Fehlen einer arbeitsbezogenen Weisungsbindung, nicht kontrollunterworfen etc); •verwendet eventuell eigene Arbeitsmittel; •übernimmt keine Erfolgsgarantie; •Vertragsdauer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit; •keine andere Versicherungspflicht aufgrund einer Berufsbefugnis. Für das Vorliegen des freien Dienstverhältnisses ist es nicht nötig, dass alle Merkmale erfüllt sind. In der Praxis bereitet die Einordnung der Art des Dienstverhältnisses und somit die Unterscheidung zwischen freiem Dienstverhältnis und echtem Dienstverhältnis mitunter Schwierigkeiten. Diese Rechtsunsicherheit führt oftmals zu Diskussionen mit den Gesundheitskassen im Zuge von Prüfungen oder „Anzeigen“ der unechten Dienstnehmer. Die daraus folgende Umqualifizierung führt zu empfindlichen Nachzahlungen des Dienstgebers, sowie zu arbeitsrechtlichen Ansprüchen. In der Judikatur werden jedoch einige Merkmale höher gewichtet. Dabei ist das Vertretungsrecht ein Maßstab, den der VwGH oftmals anwendet. Liegt ein freies Dienstverhältnis vor, so hat der Dienstgeber dem freien Dienstnehmer unverzüglich nach dessen Beginn eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Dieser Dienstzettel hat folgende Angaben zu enthalten: •Name und Anschrift des Dienstgebers; •Name und Anschrift des freien Dienstnehmers; •Beginn des freien Dienstverhältnisses; •bei freien Dienstverhältnissen auf bestimmte Zeit das Ende des freien Dienstverhältnisses; •Dauer der Kündigungsfrist sowie Kündigungstermin; •vorgesehene Tätigkeit; •Entgelt sowie die Fälligkeit des Entgeltes. Hat der freie Dienstnehmer seine Tätigkeit länger als einen Monat im Ausland zu verrichten, so hat der vor der Aufnahme der Auslandstätigkeit auszuhändigende Dienstzettel oder schriftliche freie Dienstvertrag zusätzlich folgende Angaben zu enthalten: •voraussichtliche Dauer der Auslandstätigkeit; •Währung, in welcher das Entgelt auszuzahlen ist, sofern es nicht in Euro auszuzahlen ist; •allenfalls Bedingungen für die Rückführung nach Österreich und •allfällige zusätzliche Vergütungen für die Auslandstätigkeit. Keine Verpflichtung zur Aushändigung eines Dienstzettels besteht, wenn •die Dauer des freien Dienstvertrages höchstens einen Monat beträgt; oder •ein schriftlicher freier Dienstvertrag ausgehändigt wurde, in welchem die oben genannten Angaben enthalten sind; oder •bei Auslandstätigkeit die Pflichtangaben für die Auslandstätigkeit in anderen schriftlichen Unterlagen enthalten sind.
| Erscheinungsdatum | 11.01.2023 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 210 x 295 mm |
| Gewicht | 580 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht |
| Schlagworte | Antragstellung von A1-Bescheinigungen • LStR-Wartungserlass 2021 • mBGM • Österreich • Personalverrechnung 2023 • Teuerungsprämie |
| ISBN-10 | 3-7041-0824-3 / 3704108243 |
| ISBN-13 | 978-3-7041-0824-1 / 9783704108241 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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