Leistungs- und erfolgsbezogene Entgeltfindung
Seiten
2003
|
1., Aufl.
ÖGB Verlag
978-3-7035-0965-0 (ISBN)
ÖGB Verlag
978-3-7035-0965-0 (ISBN)
Die zunehmende Anwendung von leistungs- und erfolgsbezogenen Formen der Entgeltfindung (wie etwa Mengen- bzw. Qualitätsprämien oder Zielvereinbarungen) stellt für die arbeitsrechtliche Praxis - nicht zuletzt auch auf Grund der grossen Formenvielfalt - eine schwierige Herausforderung dar.
Der vorliegende Band bietet einerseits einen aktuellen überblick über die neuesten Tendenzen in der Praxis und untersucht andererseits deren rechtliche Einordnung im Arbeitsrecht sowie im Beitragsrecht der gesetzlichen Sozialversicherung. Mit dieser Themenstellung ist es gelungen, rechts- und wirtschaftswissenschaftliche Fragestellungen zueinander in Beziehung zu setzen.
Der vorliegende Band bietet einerseits einen aktuellen überblick über die neuesten Tendenzen in der Praxis und untersucht andererseits deren rechtliche Einordnung im Arbeitsrecht sowie im Beitragsrecht der gesetzlichen Sozialversicherung. Mit dieser Themenstellung ist es gelungen, rechts- und wirtschaftswissenschaftliche Fragestellungen zueinander in Beziehung zu setzen.
| Reihe/Serie | Schriften zum Arbeitsrecht und Sozialrecht |
|---|---|
| Co-Autor | Paul Kolm, Joachim Preiss, Claudia Wolfsgruber |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 240 mm |
| Gewicht | 167 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Entgelt • Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Sozialrecht |
| ISBN-10 | 3-7035-0965-1 / 3703509651 |
| ISBN-13 | 978-3-7035-0965-0 / 9783703509650 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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