Schutz vor Diskriminierungen im Europäischen Arbeitsrecht. Die Rahmenrichtlinie 2000-78-EG vom 27. November 2000 - Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Ausrichtung.

Darstellung der methodischen Grundlagen und Auslegung insbesondere des Anwendungsbereichs Arbeitsentgelt - unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung zur Geschlechtergleichheit.

Jochen Mohr (Autor)

Buch | Softcover

395 Seiten

2003
Duncker & Humblot (Verlag)
978-3-428-11067-4 (ISBN)

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Schon das Grundgesetz fordert die Gleichheit von Mann und Frau ein und untersagt Benachteiligung oder Bevorzugung aufgrund von Abstammung, Rasse, Sprache, Heimat und Herkunft, Glauben oder religiöser oder politischer Anschauung. Dies waren nach früherem Verständnis Grundrechte des Bürgers gerichtet gegen den Staat. Die schrecklichen Erfahrungen mit dem Gewaltsystem der NS-Herrschaft kamen hierin zum Ausdruck. In jüngerer Zeit stellte sich auch die Frage nach der Drittwirkung dieser Verfassungsbestimmungen, nämlich ihrer Durchsetzung im Verhältnis zu privater Macht, etwa bei Arbeitgebern, Unternehmen und Konzernen, Verbänden und anderen Organisationen. In der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Bundesgerichtshofs setzte sich mehr und mehr ein Schutz gegen Diskriminierungen durch.

Auch die europäische Gesetzgebung griff dieses Thema auf. Ausgangspunkt war das Verbot der Frauendiskriminierung im Arbeitsverhältnis, festgelegt schon in der ersten Fassung des EWG-Vertrages, Art 119 EWG. Eine Kette bedeutsamer Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs verschaffte dem Verbot der Geschlechterdiskriminierung u. a. über die Rechtsfigur der mittelbaren Diskriminierung eine enorme Breitenwirkung. Mit den beiden Richtlinien des Jahres 2000, RL 2000/43/EG und RL 2000/78/EG, hat sich die Diskussion im Hinblick auf eine mögliche Gefährdung von Privatautonomie und Vertragsfreiheit verschärft. Während die erstgenannte Richtlinie vor allem auf das allgemeine Zivilrecht abzielt, enthält letztere spezifisch arbeitsrechtliche Regelungen.

Der Verfasser der vorliegenden Dissertation aus dem Bereich des Arbeitsrechts ordnet die methodisch und dogmatisch relevanten Gesichtspunkte, setzt sich mit den vertretenen Meinungen auseinander und führt zu eigenen, wohlabgewogenen Lösungsvorschlägen.

Diese Arbeit wurde ausgezeichnet mit dem VBKI Europapreis 2002.

Inhaltsübersicht: A: Einleitung: Die Richtlinie 2000/78/EG und ihr rechtssystematisches Umfeld - Gegenstand der Untersuchung - B: Methodische und philosophische Grundlagen des Europäischen Arbeitsrechts: Der Begriff des Rechts auf Gemeinschaftsebene - Methodischer Rahmen: Methodenvielfalt - Anwendung der Methoden im Kontext des Gemeinschaftsrechts - Grenzen der Rechtsfortbildung durch den Europäischen Gerichtshof - Fazit: Methodische Grundlagen des Gemeinschaftsrechts - C: Auslegung der RL 2000/78/EG - unter besonderer Berücksichtigung ihres Anwendungsbereiches "Arbeitsentgelt": Rechtsgrundlage der Richtlinie 2000/78/EG: Art. 13 EG - Allgemeine Bestimmungen (Art. 1 bis 8 RL 2000/78/EG) - Rechtsbehelfe und Rechtsdurchsetzung, Art. 9 bis 14 RL 2000/78/EG - Schlussbestimmungen (Art. 16 bis 21 RL 2000/78/EG) - D: Gesamtergebnis: Methodische und philosophische Grundlagen des Gemeinschaftsrechts - Auslegung der RL 2000/78/EG vom 27. November 2000 - E: Anlage: Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Literatur- und Stichwortverzeichnis

Erscheint lt. Verlag	17.12.2003
Reihe/Serie	Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht ; 224
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	148 x 224 mm
Gewicht	470 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht
	Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht
Schlagworte	Diskriminierungsverbot • Diskriminierungsverbot (Grundrecht) • Europäisches Arbeitsrecht • Europäisches Arbeitsrecht (EUArbR) • Europäische Union /Arbeitsrecht • Europäische Union /Recht • Hardcover, Softcover / Recht/Internationales Recht, Ausländisches Recht • HC/Recht/Internationales Recht, Ausländisches Recht
ISBN-10	3-428-11067-6 / 3428110676
ISBN-13	978-3-428-11067-4 / 9783428110674
Zustand	Neuware