Mediation und Arbeitsrecht

Rahmenbedingungen für die Implementierung von Mediation im Betrieb

Andrea Budde (Autor)

Buch | Softcover

320 Seiten

2003 | 1., Aufl.
Leutner, U (Verlag)
978-3-934391-19-2 (ISBN)

Infos

Mediation wird als effizientes Verfahren zur Bearbeitung eskalierter Konflikte seit einigen Jahren auch in der Arbeitswelt erfolgreich eingesetzt. Die Autorin dieses Buches ist erfahrene Mediatorin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Mediationsausbilderin und Beraterin in Köln. Sie zeigt hier Vorteile, Risiken sowie arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für die Anwendung von interner und externer Mediation im Betrieb auf. Untersucht wird:
- Für welche Arbeitsplatzkonflikte eignet sich Mediation besonders?
- Wie funktionieren die traditionellen arbeitsrechtlichen Verfahren und Institutionen des betrieblichen Konfliktmanagements?
- Wie kann in Unternehmen Mediation im Rahmen eines integrierten betrieblichen Konfliktmanagementsystems implementiert werden?
In einem ausführlichen Anhang finden sich erfolgreiche Praxisbeispiele für die Implementierung von Mediation im Rahmen betrieblicher Konfliktmanagementsysteme.

Eine unverzichtbare rechtliche Orientierungshilfe für Juristen, Führungskräfte, Betriebs- und Personalräte, Personalentwickler, Organisationsberater, Supervisoren und Mediatoren.

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Die Autorin - Mediatorin, Fachanwältin für Arbeitsrecht - zeigt Vorteile und Risiken sowie arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für die Anwendung interner und externer Mediation im Betrieb auf.

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 8.8.2003
• Reihe/Serie: OrganisationBeratungMediation
• Sprache: deutsch
• Maße: 145 x 205 mm
• Gewicht: 392 g
• Einbandart: Paperback
• Themenwelt: Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
• Schlagworte: Arbeitsrecht • Arbeitsrecht (ArbR) • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Konfliktmanagement • Mediation • Mediation / Konfliktschlichtung • Organisationsberatung
• ISBN-10: 3-934391-19-2 / 3934391192
• ISBN-13: 978-3-934391-19-2 / 9783934391192
• Zustand: Neuware