Ausstieg aus Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes
Gestaltungsformen, Neuregelung, Personalvertretungsrecht
Seiten
2007
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-0428-4 (ISBN)
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-0428-4 (ISBN)
Dass Unternehmen der privaten Wirtschaft Tarifbindungen abzuschutteln versuchen, ist seit Jahren bekannt. Angesichts knapper Haushalte und der stets beklagten Ineffizienz der oeffentlichen Verwaltung lassen entsprechende Bestrebungen neuerdings aber auch immer mehr Koerperschaften, Anstalten und Stiftungen des oeffentlichen Rechts erkennen. Die bestehenden Moeglichkeiten eines Tarifausstiegs dieser juristischen Personen legt die Arbeit umfassend dar.
Zunachst untersucht sie die unterschiedlichen Gestaltungsformen des Ausstiegs, wie den Abschluss von Haustarifvertragen, den Verbandsaustritt und Umstrukturierungen sowie deren Rechtsfolgen. Ein Schwerpunkt ist dabei die Frage, inwieweit oeffentlich-rechtliche Personen an einem Tarifausstieg, etwa durch gesetzliche Vorgaben gehindert werden koennen. In einem zweiten Teil widmet sich das Werk dann der Neuregelung der Arbeitverhaltnisse nach Loesung der Tarifbindung. Dabei lenkt die Autorin den Blick auf die bestehenden Beteiligungsrechte des Personalrats, wertet sie im umfassenden Masse nach den Vorgaben aller Landespersonalvertretungsgesetze aus und zeigt deren Einschrankungsmoeglichkeiten auf.
Die Arbeit wurde mit dem Rudolf-Haufe-Nachwuchsfoerderpreis ausgezeichnet.
Zunachst untersucht sie die unterschiedlichen Gestaltungsformen des Ausstiegs, wie den Abschluss von Haustarifvertragen, den Verbandsaustritt und Umstrukturierungen sowie deren Rechtsfolgen. Ein Schwerpunkt ist dabei die Frage, inwieweit oeffentlich-rechtliche Personen an einem Tarifausstieg, etwa durch gesetzliche Vorgaben gehindert werden koennen. In einem zweiten Teil widmet sich das Werk dann der Neuregelung der Arbeitverhaltnisse nach Loesung der Tarifbindung. Dabei lenkt die Autorin den Blick auf die bestehenden Beteiligungsrechte des Personalrats, wertet sie im umfassenden Masse nach den Vorgaben aller Landespersonalvertretungsgesetze aus und zeigt deren Einschrankungsmoeglichkeiten auf.
Die Arbeit wurde mit dem Rudolf-Haufe-Nachwuchsfoerderpreis ausgezeichnet.
| Erscheint lt. Verlag | 5.9.2007 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 14 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| ISBN-10 | 3-8452-0428-1 / 3845204281 |
| ISBN-13 | 978-3-8452-0428-4 / 9783845204284 |
| Zustand | Neuware |
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