Disziplinierung und Kündigung im deutschen und französischen Arbeitsrecht
Seiten
2007
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-0533-5 (ISBN)
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-0533-5 (ISBN)
Das Buch stellt das deutsche sowie das franzoesische Disziplinarrecht in seiner Umsetzung fur das Arbeitsleben dar, deckt die Schwachpunkte beider Systeme auf und zeigt moegliche Loesungsansatze fur die Ausgestaltung eines effektiven Disziplinarsystems im deutschen Arbeitsrecht nach franzoesischem Vorbild.
Dabei geht es davon aus, dass im deutschen Arbeitsrecht allein der Begriff der Disziplinierung geachtet ist - wiewohl seine Umsetzung alltagliche Praxis darstellt. Disziplinierungen werden oftmals mit Strafen gleich gesetzt und diese sind dem vertragsrechtlich gepragten deutschen Arbeitsrecht von Natur aus fremd. Spezielle gesetzliche Regelungen fur diesen unternehmerischen Alltagskomplex fehlen im deutschen Recht ganzlich.
Um diese Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis aufzuloesen, wagt das Buch einen Blick in das franzoesische Nachbarland, wo ein eigenstandiges Disziplinarrecht auch theoretisch fundiert etabliert ist. Hier kann sich der deutsche Gesetzgeber auch zum Schutz der Arbeitnehmer inspirieren lassen, um die Grenzen arbeitgeberischen Handelns naher zu bestimmen. Grenzen, die im alltaglichen Mit- und Nebeneinander von Dienstherr und Belegschaft klar gezogen werden mussen.
Dabei geht es davon aus, dass im deutschen Arbeitsrecht allein der Begriff der Disziplinierung geachtet ist - wiewohl seine Umsetzung alltagliche Praxis darstellt. Disziplinierungen werden oftmals mit Strafen gleich gesetzt und diese sind dem vertragsrechtlich gepragten deutschen Arbeitsrecht von Natur aus fremd. Spezielle gesetzliche Regelungen fur diesen unternehmerischen Alltagskomplex fehlen im deutschen Recht ganzlich.
Um diese Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis aufzuloesen, wagt das Buch einen Blick in das franzoesische Nachbarland, wo ein eigenstandiges Disziplinarrecht auch theoretisch fundiert etabliert ist. Hier kann sich der deutsche Gesetzgeber auch zum Schutz der Arbeitnehmer inspirieren lassen, um die Grenzen arbeitgeberischen Handelns naher zu bestimmen. Grenzen, die im alltaglichen Mit- und Nebeneinander von Dienstherr und Belegschaft klar gezogen werden mussen.
| Erscheint lt. Verlag | 14.11.2007 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 17 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| ISBN-10 | 3-8452-0533-4 / 3845205334 |
| ISBN-13 | 978-3-8452-0533-5 / 9783845205335 |
| Zustand | Neuware |
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