Entgeltrelevante Zielvereinbarungen aus arbeitsrechtlicher Sicht
Seiten
2007
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-0036-1 (ISBN)
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-0036-1 (ISBN)
Zielvereinbarungen finden als modernes Fuhrungs- und Entgeltinstrument immer starkere Verbreitung in vielen Branchen und auf allen Ebenen der Unternehmenshierarchie.
Die Arbeit untersucht die rechtliche Struktur und die zahlreichen im Zusammenhang mit der Ein- und Durchfuhrung zielvereinbarungsgestutzter Entgeltbemessung zusammenhangenden individualvertraglichen Probleme.
Nach einer Einfuhrung zum Konzept der Zielvereinbarung werden das Zustandekommen der zielvereinbarungsbezogenen Entgeltabrede und der Zielfestlegung selbst sowie die daraus fur die Parteien resultierenden Rechtsfolgen eroertert. Ein dritter Teil der Arbeit widmet sich neben der Frage einer unterjahrigen Zielkorrektur der Feststellung der Zielerreichung und dem Entstehen des Zielbonusanspruchs. Daneben werden praxisrelevante Sonderprobleme wie das unterjahrige Ausscheiden des Arbeitnehmers, AEnderungen der vertraglichen Arbeitszeit, Arbeitsausfallzeiten und moegliche arbeitsrechtliche Sanktionen und die Grenzen vertraglicher Gestaltungsvarianten eroertert.
Das Werk stellt damit ein ideales Hilfsmittel sowohl fur den im Unternehmen bzw. Verband mit der Thematik beschaftigten Juristen als auch fur Anwalte und Richter dar.
Die Arbeit untersucht die rechtliche Struktur und die zahlreichen im Zusammenhang mit der Ein- und Durchfuhrung zielvereinbarungsgestutzter Entgeltbemessung zusammenhangenden individualvertraglichen Probleme.
Nach einer Einfuhrung zum Konzept der Zielvereinbarung werden das Zustandekommen der zielvereinbarungsbezogenen Entgeltabrede und der Zielfestlegung selbst sowie die daraus fur die Parteien resultierenden Rechtsfolgen eroertert. Ein dritter Teil der Arbeit widmet sich neben der Frage einer unterjahrigen Zielkorrektur der Feststellung der Zielerreichung und dem Entstehen des Zielbonusanspruchs. Daneben werden praxisrelevante Sonderprobleme wie das unterjahrige Ausscheiden des Arbeitnehmers, AEnderungen der vertraglichen Arbeitszeit, Arbeitsausfallzeiten und moegliche arbeitsrechtliche Sanktionen und die Grenzen vertraglicher Gestaltungsvarianten eroertert.
Das Werk stellt damit ein ideales Hilfsmittel sowohl fur den im Unternehmen bzw. Verband mit der Thematik beschaftigten Juristen als auch fur Anwalte und Richter dar.
| Erscheint lt. Verlag | 10.1.2007 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 1 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| ISBN-10 | 3-8452-0036-7 / 3845200367 |
| ISBN-13 | 978-3-8452-0036-1 / 9783845200361 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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