Der Grundsatz der Tarifeinheit bei Tarifpluralität nach dem Employment Relations Act 1999

Eine rechtsvergleichende Analyse des deutschen und britischen Rechts zur Zulässigkeit von Tarifpluralitäten auf betrieblicher Ebene

Susanne Lautenschläger (Autor)

186 Seiten

2009
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-1576-1 (ISBN)

Infos

Im Mittelpunkt der Arbeit steht der Employment Relations Act 1999, der - abweichend von der deutschen Rechtslage - den Grundsatz der Tarifeinheit auf betrieblicher Ebene nicht regelt. UEber ein gesetzlich festgelegtes Verfahren kann ein britischer Arbeitgeber vielmehr verschiedene unabhangige Gewerkschaften als Tarifpartei fur abgrenzbare Arbeitnehmergruppen anerkennen. Massgebliche Bezugsgroesse ist dabei die Verhandlungseinheit. Mit dieser legt die jeweilige Gewerkschaft die Gruppe der Belegschaft fest, fur die sie nach ihrer Anerkennung in Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber tritt. Dabei koennen verschiedene Gewerkschaften die Anerkennung als Tarifpartei fur unterschiedliche Verhandlungseinheiten erzwingen, vorausgesetzt, die Verhandlungseinheiten uberschneiden sich nicht. Ist der Arbeitgeber weder mit der Anerkennung der Gewerkschaft als Tarifpartei noch mit der Verhandlungseinheit einverstanden, kann die CAC als Schlichtungsstelle in das Verfahren eingeschaltet werden. Diese legt die Verhandlungseinheit anhand gesetzlich definierter Kriterien fest. Hauptkriterium ist die Handhabbarkeit der Verhandlungseinheit. Das Gesetz schliesst ferner die Bildung kleiner und fragmentierter Einheiten aus.

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 12.3.2009
• Reihe/Serie: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht ; 12
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
• Themenwelt: Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht
• ISBN-10: 3-8452-1576-3 / 3845215763
• ISBN-13: 978-3-8452-1576-1 / 9783845215761
• Zustand: Neuware