Die Berücksichtigung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Arbeitnehmer im Rahmen der Sozialauswahl
Seiten
2009
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-1970-7 (ISBN)
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-1970-7 (ISBN)
Die Autorin untersucht, wie schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer im Rahmen der Sozialauswahl zu berucksichtigen sind. Sie entwickelt einen Loesungsvorschlag, der sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberinteressen angemessen Rechnung tragt.
Nach einem kurzen historischen UEberblick, wie sich die Aufnahme der "Schwerbehinderung" als Pflichtkriterium in 1 Abs. 3 KSchG vollzog, wird zunachst darauf eingegangen, unter welchen Voraussetzungen schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer aufgrund des fur sie geltenden besonderen Kundigungsschutzes nach dem SGB IX uberhaupt in die Sozialauswahl einzubeziehen sind. In diesem Zusammenhang wird auch das Zusammenspiel von allgemeinem und besonderem Kundigungsschutz nach dem SGB IX deutlich gemacht und fur eine Reform des Sonderkundigungsschutzes nach dem SGB IX pladiert. Im Anschluss daran wird untersucht, wie die Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung in der Sozialauswahl zu gewichten sind und zwar sowohl bei Geltung des Kundigungsschutzgesetzes als auch im Kleinbetrieb und in der Wartezeit sowie in der Insolvenz. Die Autorin zeigt auch, wie die Konkurrenz zwischen dem besonderen Kundigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern und dem von schwerbehinderten Mitarbeitern aufzuloesen ist.
Nach einem kurzen historischen UEberblick, wie sich die Aufnahme der "Schwerbehinderung" als Pflichtkriterium in 1 Abs. 3 KSchG vollzog, wird zunachst darauf eingegangen, unter welchen Voraussetzungen schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer aufgrund des fur sie geltenden besonderen Kundigungsschutzes nach dem SGB IX uberhaupt in die Sozialauswahl einzubeziehen sind. In diesem Zusammenhang wird auch das Zusammenspiel von allgemeinem und besonderem Kundigungsschutz nach dem SGB IX deutlich gemacht und fur eine Reform des Sonderkundigungsschutzes nach dem SGB IX pladiert. Im Anschluss daran wird untersucht, wie die Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung in der Sozialauswahl zu gewichten sind und zwar sowohl bei Geltung des Kundigungsschutzgesetzes als auch im Kleinbetrieb und in der Wartezeit sowie in der Insolvenz. Die Autorin zeigt auch, wie die Konkurrenz zwischen dem besonderen Kundigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern und dem von schwerbehinderten Mitarbeitern aufzuloesen ist.
| Erscheint lt. Verlag | 1.10.2009 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Augsburger Rechtsstudien ; 57 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| ISBN-10 | 3-8452-1970-X / 384521970X |
| ISBN-13 | 978-3-8452-1970-7 / 9783845219707 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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