Insourcing aus arbeitsrechtlicher Sicht
Betriebsübergang und Geltung betrieblicher Regelungen im Fall der Rückverlagerung fremdvergebener Funktionen
Seiten
2011
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-3022-1 (ISBN)
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-3022-1 (ISBN)
Beim Insourcing ubernimmt der Unternehmer Funktionen wieder selbst, die er zuvor im Wege des Outsourcing fremdvergeben hatte. Trotz seiner hohen praktischen Bedeutung wurde dem Insourcing in der arbeitsrechtlichen Literatur bislang nur geringe Aufmerksamkeit geschenkt. Wer hierzu Literatur suchte, musste feststellen, dass sich sowohl die allgemeinen Abhandlungen uber den Betriebsubergang als auch die Schriften zum Outsourcing nur begrenzt mit den spezifischen Problemen befassen, die sich dem Rechtsanwender beim Insourcing stellen.
Diese Lucke schliesst das vorliegende. Im ersten Teil befasst sie sich damit, wann in den fur das Insourcing typischen Konstellationen die Voraussetzungen eines Betriebsubergangs nach 613a BGB erfullt sind. Liegt ein Betriebsubergang vor, stellt sich die Frage, ob die ubernommenen Arbeitnehmer zu den beim Erwerber ublichen Arbeitsbedingungen beschaftigt werden oder ob die bisherigen, typischerweise schlechteren Bedingungen beibehalten werden koennen. Dem geht die Verfasserin im zweiten Teil nach. Sie untersucht, ob die ubernommenen Arbeitnehmer verlangen koennen, ebenso gunstig behandelt zu werden wie die Stammbelegschaft des Erwerbers. Anschliessend widmet sie sich der Frage, wann Betriebsvereinbarungen, betriebliche UEbungen und Gesamtzusagen auf die ubernommenen Arbeitnehmer anwendbar sind.
Diese Lucke schliesst das vorliegende. Im ersten Teil befasst sie sich damit, wann in den fur das Insourcing typischen Konstellationen die Voraussetzungen eines Betriebsubergangs nach 613a BGB erfullt sind. Liegt ein Betriebsubergang vor, stellt sich die Frage, ob die ubernommenen Arbeitnehmer zu den beim Erwerber ublichen Arbeitsbedingungen beschaftigt werden oder ob die bisherigen, typischerweise schlechteren Bedingungen beibehalten werden koennen. Dem geht die Verfasserin im zweiten Teil nach. Sie untersucht, ob die ubernommenen Arbeitnehmer verlangen koennen, ebenso gunstig behandelt zu werden wie die Stammbelegschaft des Erwerbers. Anschliessend widmet sie sich der Frage, wann Betriebsvereinbarungen, betriebliche UEbungen und Gesamtzusagen auf die ubernommenen Arbeitnehmer anwendbar sind.
| Erscheint lt. Verlag | 13.4.2011 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht ; 25 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| ISBN-10 | 3-8452-3022-3 / 3845230223 |
| ISBN-13 | 978-3-8452-3022-1 / 9783845230221 |
| Zustand | Neuware |
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