Aufklärungspflichten beim Aufhebungsvertrag
Seiten
2010
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-2741-2 (ISBN)
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-2741-2 (ISBN)
Aufhebungsvertrage sind ein beliebtes Instrument zur einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhaltnissen. Der Arbeitnehmer ist dabei an moeglichst vielen Informationen interessiert, um seine Position optimal durchzusetzen und nicht im Nachhinein von unvorhergesehenen Nachteilen uberrascht zu werden. Doch inwiefern ist es Aufgabe des Arbeitgebers, seinen Mitarbeiter beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags aufzuklaren? Eine Aufklarungspflicht des Arbeitgebers besteht nur ausnahmsweise und ist stets zu rechtfertigen. Ausgehend davon, dass sich aufgrund der Privatautonomie grundsatzlich jede Partei selbst die fur sie relevanten Informationen verschaffen muss, untersucht das Werk, welche Umstande eine Aufklarungspflicht des Arbeitgebers ausloesen koennen. Die massgeblichen Faktoren sind dabei in pflichtbegrundende, pflichterhoehende und pflichtmindernde bzw. -ausschliessende Kriterien zu systematisieren und in eine Einzelfallabwagung einzustellen. Die Autorin arbeitet daneben heraus, dass zwischen Rechtsfragen und Tatsachen als Inhalt einer Aufklarungspflicht zu unterscheiden ist. In einem zweiten Teil untersucht sie Rechtsfolgen, die aus einer unterlassenen Aufklarung folgen.
| Erscheint lt. Verlag | 18.11.2010 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht ; 21 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| ISBN-10 | 3-8452-2741-9 / 3845227419 |
| ISBN-13 | 978-3-8452-2741-2 / 9783845227412 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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