Die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für diskriminierendes Verhalten Dritter
Seiten
2013
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-4986-5 (ISBN)
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-4986-5 (ISBN)
Ein Kunde beschimpft einen Mitarbeiter wegen seiner Hautfarbe, ein Beschaftigter macht anzugliche Bemerkungen gegenuber einer Kollegin, die beauftragte Personalvermittlungsfirma schliesst altere Bewerber aus dem Bewerbungsverfahren aus. Es sind Falle wie diese, die fur den Arbeitgeber die Frage aufwerfen, inwieweit er fur derartiges Verhalten verantwortlich ist.
Ziel dieser Arbeit ist es, die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers fur diskriminierendes Verhalten von Dritten zu strukturieren. Dabei wird insbesondere untersucht, wie sich die Massnahmepflichten des Arbeitgebers nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in die bestehende Zivilrechtsdogmatik einfugen.
Ziel dieser Arbeit ist es, die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers fur diskriminierendes Verhalten von Dritten zu strukturieren. Dabei wird insbesondere untersucht, wie sich die Massnahmepflichten des Arbeitgebers nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in die bestehende Zivilrechtsdogmatik einfugen.
| Erscheint lt. Verlag | 29.10.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Nomos Universitätsschriften – Recht ; 817 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| ISBN-10 | 3-8452-4986-2 / 3845249862 |
| ISBN-13 | 978-3-8452-4986-5 / 9783845249865 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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