Praemien und Arbeitskampf

Moeglichkeiten und Grenzen von Zahlungen an Arbeitswillige im Zusammenhang mit Arbeitskaempfen

Dirk Schweinberger (Autor)

Buch | Softcover

LIV, 388 Seiten

1998
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-33554-3 (ISBN)

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Prämienzahlungen der Arbeitgeber an Nichtstreikende im Zusammenhang mit Arbeitskämpfen erlangen eine immer größere praktische Bedeutung. Dennoch fehlt eine umfassende Darstellung, die die Frage nach der Zulässigkeit der einzelnen Prämien beantwortet. Diese Lücke will die Arbeit schließen. Neben Treue-, Leistungs- und Anwesenheitsprämien beschäftigt sie sich insbesondere mit der Frage, ob Streikbruchprämien ein zulässiges Arbeitskampfmittel sind. Das BAG und die herrschende Lehre beantworten diese Frage losgelöst von den sonst geltenden arbeitskampfrechtlichen Grundsätzen. Dem wird in dieser Arbeit entgegengetreten. Die Auslobung einer Streikbruchprämie ist allenfalls zulässig, wenn auch eine Abwehraussperrung zulässig gewesen wäre.

Der Autor: Dirk Schweinberger wurde 1969 in Frankfurt am Main geboren. Von 1990 bis 1995 studierte er Rechtswissenschaften an der Universität in Frankfurt am Main. Seit 1995 ist er Referendar im juristischen Vorbereitungsdienst beim OLG Frankfurt am Main und arbeitet als Repetitor; Promotion 1998.

Aus dem Inhalt: Maßregelungsverbote - Treueprämien - Leistungsprämien - Kürzung von Anwesenheitsprämien - Streikbruchprämien - Paritätsgrundsatz.

Erscheint lt. Verlag	1.5.1998
Reihe/Serie	Europaeische Hochschulschriften Recht ; 2414
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	580 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht
Schlagworte	Arbeitskampf • Arbeitskämpfen • Arbeitswillige • Dirk • Grenzen • Möglichkeiten • Prämien • Schweinberger • Zahlungen • Zusammenhang
ISBN-10	3-631-33554-7 / 3631335547
ISBN-13	978-3-631-33554-3 / 9783631335543
Zustand	Neuware