Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn
Untersuchung des Anwendungsbereichs des Mindestlohngesetzes und der Haftung gemäß §13 MiLoG mit Blick auf die Reaktionsmöglichkeiten für den Arbeitgeber
Seiten
2019
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
9783631781982 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
9783631781982 (ISBN)
lt;p>Die Autorin befasst sich mit der Entwicklung des Mindestlohngesetzes und den wesentlichen Zielen. Neben dem persönlichen Anwendungsbereich wird der örtliche Anwendungsbereich untersucht. Die Haftung des
13 MiLoG wird analysiert. Daneben werden Reaktionsmöglichkeiten für Arbeitgeber dargestellt und die Rechte des Betriebsrats beleuchtet.
lt;p>In Deutschland gilt seit 2015 ein gesetzlicher Mindestlohn. Die Arbeit befasst sich zunächst mit der Entwicklung und den Zielen des Mindestlohngesetzes. Die Autorin geht auf Auslegungsfragen im Rahmen des Anspruchs auf den gesetzlichen Mindestlohn ein. Neben dem persönlichen Anwendungsbereich wird der örtliche Anwendungsbereich untersucht. Aufgrund der Verfassungs- und Unionsrechtswidrigkeit wird eine Nachbesserung durch den Gesetzgeber gefordert. Im Rahmen der Haftung des
13 MiLoG wird die Übertragbarkeit der Rechtslage zum Arbeitnehmer-Entsendegesetz geprüft und Haftungsbegrenzungen thematisiert. Praxisnah werden am Ende Reaktionsmöglichkeiten für Arbeitgeber dargestellt, wobei ein Blick auf Umgehungsversuche geworfen wird. Hierbei werden die Rechte des Betriebsrats beleuchtet.
13 MiLoG wird analysiert. Daneben werden Reaktionsmöglichkeiten für Arbeitgeber dargestellt und die Rechte des Betriebsrats beleuchtet.
lt;p>In Deutschland gilt seit 2015 ein gesetzlicher Mindestlohn. Die Arbeit befasst sich zunächst mit der Entwicklung und den Zielen des Mindestlohngesetzes. Die Autorin geht auf Auslegungsfragen im Rahmen des Anspruchs auf den gesetzlichen Mindestlohn ein. Neben dem persönlichen Anwendungsbereich wird der örtliche Anwendungsbereich untersucht. Aufgrund der Verfassungs- und Unionsrechtswidrigkeit wird eine Nachbesserung durch den Gesetzgeber gefordert. Im Rahmen der Haftung des
13 MiLoG wird die Übertragbarkeit der Rechtslage zum Arbeitnehmer-Entsendegesetz geprüft und Haftungsbegrenzungen thematisiert. Praxisnah werden am Ende Reaktionsmöglichkeiten für Arbeitgeber dargestellt, wobei ein Blick auf Umgehungsversuche geworfen wird. Hierbei werden die Rechte des Betriebsrats beleuchtet.
Katja Grühn studierte Rechtswissenschaften an der Universität Tübingen. Nachdem sie ihr Referendariat in Stuttgart absolvierte, promovierte sie an der Universität Mannheim berufsbegleitend.
lt;p>Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn - Das Mindestlohngesetz - Ziele des Mindestlohngesetzes -Persönlicher Anwendungsbereich - Örtlicher Anwendungsbereich - Haftung gemäß
13 MiLoG - Generalunternehmerhaftung - Bürgenhaftung -Reaktionsmöglichkeiten für Arbeitgeber - Rechte des Betriebsrats
| Erscheinungsdatum | 11.07.2019 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Europäische Hochschulschriften Recht ; 6075 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 369 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Anspruch • Anwendungsbereichs • Arbeitgeber • Arbeitsverhältnis • Blick • gemäß • gesetzlichen • Grühn • Haftung • Katja • Lohngrenze • MiLoG • Mindestarbeitsbedingungen • Mindestlohn • Mindestlohngesetz • Mindestlohngesetzes • Reaktionsmöglichkeiten • Stundenlohn • Untersuchung • Vergütung |
| ISBN-13 | 9783631781982 / 9783631781982 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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