Guía práctica laboral y de seguridad social 2019 (eBook)

José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín (Autoren)

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2019 | 6. Auflage
530 Seiten
Tax Editores (Verlag)
9786076293348 (ISBN)

Infos

Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros que implica una relación de trabajo. Ante ello, la legislación laboral regula las nuevas modalidades de contratación, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y de temporada. Para una mejor comprensión del tema, en esta edición se incluyen los formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada.

De igual manera, se analiza la diferencia entre finiquito y liquidación, incluyendo los formatos correspondientes, sin olvidar el convenio de terminación de las relaciones laborales.

Con respecto a las condiciones generales de trabajo, se analizan las formalidades de la relación laboral, los descansos semanal y obligatorio, vacaciones, aguinaldo, el salario y las normas protectoras, así como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).

Estos, y otros temas, han motivado la creación de la presente Guía práctica laboral y de seguridad social, la cual será, sin duda, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesados en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales. Pues incluye los temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinación del salario base de cotización ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero-patronales.

Adicionalmente, se incluye el análisis del estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS, con el propósito de incentivar entre los contribuyentes la adhesión al régimen de incorporación fiscal (RIF).

Autor

José Pérez Chávez Contador Público, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Socio fundador de Tax Asesores, SC, ha asesorado empresas durante 38 años. Coautor de más de 70 obras fiscales y laborales editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV. Expresidente de la Comisión Fiscal de EuraAudit International (México). Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Expositor de temas fiscales en distintos foros. Raymundo Fol Olguín Contador Público, egresado de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN). Asesor fiscal de diversas empresas en el sector privado. Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Coautor de diversas obras en materia fiscal, laboral y de seguridad social editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV.

Inhalt

Abreviaturas
Introducción
Capítulo I
Generalidades del Derecho del trabajo Principios generales
El Derecho del trabajo y los principios constitucionales
Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
Características del Derecho del trabajo
Principales conceptos
Capítulo II
Relaciones individuales de trabajo
La relación laboral y sus formalidades
Requisitos de los contratos de trabajo
Modalidades de los contratos establecidas en la LFT
Contrato por obra determinada
Contrato por tiempo determinado
Contrato por tiempo indeterminado
Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado
Contrato de trabajo para capacitación inicial
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada
Formato de contrato individual de trabajo por obra determinada
Formato de contrato individual de trabajo por temporada (incluye periodo de prueba)
Formato de contrato individual de trabajo por capacitación inicial

Modificación de las condiciones generales de trabajo
¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
Requisitos para modificar las condiciones de trabajo
Elaboración del convenio
Ratificación del convenio ante la JCA
Informe de la modificación al IMSS
Formato de convenio que modifica las condiciones laborales de la empresa
Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
Por enfermedad contagiosa del trabajador
Incapacidad por enfermedad general del trabajador
Prisión preventiva del trabajador
Arresto del trabajador
Desempeño de servicios y cargos públicos
Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades
Documentación incompleta
Conclusión de temporada
Declaratoria de contingencia sanitaria
Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
Extinción de las relaciones laborales
Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador
Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
Engaño del trabajador
Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador
Agredir a los compañeros de trabajo
Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes
Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo
Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo
Poner en riesgo la seguridad del centro laboral
Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual
Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual
Revelación de secretos de fabricación
Faltas injustificadas
Insubordinación del trabajador
No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo
Asistir en estado inadecuado al trabajo
Cumplir con pena de prisión impuesta
Otras
Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada
Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación
Importancia de los testigos
Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón
El acta administrativa como medio de probanza patronal
Formato de acta administrativa de investigación
Formalidades para comunicar la rescisión
Consecuencia por no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses
Improcedente, el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador
Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio
Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso
Formato de aviso de rescisión del contrato de trabajo
Formato de aviso de rescisión del contrato de trabajo a la JCA ante la negativa del trabajador para recibirlo
Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 3.6.2019
• Verlagsort: Ciudad de México
• Sprache: spanisch
• Themenwelt: Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht
• Schlagworte: Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada • Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón • Conclusión de temporada • Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades • Documentación incompleta • Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación • Importancia de los testigos • Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
• ISBN-13: 9786076293348 / 9786076293348