People Analytics bei der Personalauswahl

Beurteilung eines Matching-Algorithmus nach dem neuen Datenschutzrecht

Michael Wesselmann (Autor)

Buch | Softcover

59 Seiten

2019
Shaker (Verlag)
978-3-8440-6697-5 (ISBN)

Keine Verlagsinformationen verfügbar

Artikel merken

Im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung arbeiten erfolgreiche Unternehmen immer stärker datenbasiert und unterfüttern ihre Erfahrung mit der Analyse riesiger Datenmengen, um besser entscheiden und gezielter agieren zu können. Datenanalysen zur Entscheidungsfindung im Personalmanagement, die Personal-,Unternehmens- und sonstige (externe) Daten miteinander verknüpfen, bezeichnet man als People Analytics. Die Implementierung von Tools, die sich derartiger Analysen bedienen, stellt für deutsche Unternehmen insbesondere eine datenschutzrechtliche Herausforderung dar. Am Beispiel eines Matching- Algorithmus, der eine Bewerbervorauswahl anhand von Erkenntnissen aus der Analyse der unternehmenseigenen Beschäftigtendaten trifft, geht dieses Werk der Frage nach, ob People Analytics mit dem neuen Datenschutzrecht vereinbar sein können.

Erscheinungsdatum	16.05.2019
Reihe/Serie	Bielefelder Schriften zur wirtschaftsrechtlichen Praxis ; 34
Verlagsort	Düren
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	89 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht ► IT-Recht
Themenwelt	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht
Schlagworte	Algorithmen • Arbeit 4.0 • BDSG • Big Data • Datenanalyse • Datenschutz • Datenschutzrecht • Digitalisierung • DSGVO • HR analytics • Human Resource Intelligence • People Analytics • Personal • Recruiting • Robot Recruiting
ISBN-10	3-8440-6697-7 / 3844066977
ISBN-13	978-3-8440-6697-5 / 9783844066975
Zustand	Neuware