Die Beschäftigungsverantwortung des Arbeitgebers gegenüber leistungsgeminderten Arbeitnehmern
Seiten
2019
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
9783631783634 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
9783631783634 (ISBN)
lt;p>Der Band geht der Frage nach, inwiefern der Arbeitgeber bei Minderleistungen zu Anpassungsmaßnahmen verpflichtet ist, damit der Arbeitsvertrag wieder störungsfrei durchgeführt werden kann. Es geht um die leidensgerechte bzw. fähigkeitsgerechte Beschäftigung des Arbeitnehmers und um Qualifizierungsmaßnahmen.
lt;p>Die Autorin untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber bei Minderleistungen zu Anpassungsmaßnahmen verpflichtet ist, damit der Arbeitsvertrag wieder störungsfrei durchgeführt werden kann. Dabei geht es um die leidens- bzw. fähigkeitsgerechte Beschäftigung des Arbeitnehmers sowie um Qualifizierungsmaßnahmen. Wertungsmäßiger Ausgangspunkt sind der allgemeine arbeitsrechtliche Beschäftigungsanspruch und spezialgesetzliche Wertungen aus dem Schwerbehindertenrecht zur Gesundheitsprävention. Formal knüpft der Band an die allgemeinen schuldrechtlichen Rücksichtnahmepflichten an. Außerdem werden die Anpassungsobliegenheiten untersucht, die sich aus dem Kündigungsrecht ergeben. Bei alldem behält die Autorin stets die verfahrensrechtliche Flankierung im Blick.
lt;p>Die Autorin untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber bei Minderleistungen zu Anpassungsmaßnahmen verpflichtet ist, damit der Arbeitsvertrag wieder störungsfrei durchgeführt werden kann. Dabei geht es um die leidens- bzw. fähigkeitsgerechte Beschäftigung des Arbeitnehmers sowie um Qualifizierungsmaßnahmen. Wertungsmäßiger Ausgangspunkt sind der allgemeine arbeitsrechtliche Beschäftigungsanspruch und spezialgesetzliche Wertungen aus dem Schwerbehindertenrecht zur Gesundheitsprävention. Formal knüpft der Band an die allgemeinen schuldrechtlichen Rücksichtnahmepflichten an. Außerdem werden die Anpassungsobliegenheiten untersucht, die sich aus dem Kündigungsrecht ergeben. Bei alldem behält die Autorin stets die verfahrensrechtliche Flankierung im Blick.
Sabine Großkurth studierte Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen. Sie war als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht der Universität Göttingen tätig, wo auch ihre Promotion erfolgte. Nunmehr ist sie Richterin in der Verwaltungsgerichtsbarkeit.
lt;p>Anpassung - Arbeitsvertrag - Rücksichtnahmepflicht - Leidensgerecht - Fähigkeitsgerecht - Verhältnismäßigkeitsgrundsatz - Minderleistung - Low performer - Beschäftigungspflicht - Qualifizierung - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Reflexives Recht - Durchsetzbarkeit - Krankheit - Schwerbehinderung - Berufliche Entfaltung
| Erscheinungsdatum | 22.03.2019 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Schriften zum Recht der Arbeit ; 16 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 633 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | arbeitgebers • arbeitnehmern • Arbeitsvertrag • Beschäftigungspflicht • Beschäftigungsverantwortung • Betriebliches Eingliederungsmanagement • fähigkeitsgerechte Beschäftigung • Gegenüber • Großkurth • leidensgerechte Beschäftigung • leistungsgeminderten • Low Performer • Qualifizierung • reflexives Recht • Sabine |
| ISBN-13 | 9783631783634 / 9783631783634 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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