Die arbeitsrechtliche Durchsetzung der Compliance
Compliance-Richtlinien und ihre Auswirkungen auf Kündigungen
Seiten
2019
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
9783631776933 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
9783631776933 (ISBN)
lt;p>Angesichts immer höherer Bußgelder halten Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Richtlinien zur Regeltreue an. Der Autor befasst sich mit der Frage ob die Compliance-Richtlinie den Anspruch einer wirksamen Kündigung erleichtert und ob die Unternehmensleitung nach einem Verstoß verpflichtet ist, dem Mitarbeiter zu kündigen.
lt;p>Compliance im Unternehmen hängt auch von den Mitarbeitern ab. Mit Compliance-Richtlinien halten Unternehmen daher ihre Mitarbeiter zur Regeltreue an. Angesichts immer höherer Bußgelder ist es immer wichtiger, dass diese Bemühungen erfolgreich sind. Der Autor befasst sich mit der Frage, ob die Compliance-Richtlinie den Anspruch einer wirksamen Kündigung erleichtert. Er untersucht, ob sie eine Abmahnung "vorwegnehmen" bzw. entbehrlich machen kann und ob die Unternehmensleitung nach einem Verstoß verpflichtet ist, dem Mitarbeiter zu kündigen. Der Autor klärt auf dem Weg dorthin Grundfragen um die Compliance-Richtlinien. Hierbei geht er insbesondere auf deren Inhalte und Entstehungsgeschichte ein, die bis zu den Arbeitsordnungen des 19. Jahrhunderts zurückreicht.
lt;p>Compliance im Unternehmen hängt auch von den Mitarbeitern ab. Mit Compliance-Richtlinien halten Unternehmen daher ihre Mitarbeiter zur Regeltreue an. Angesichts immer höherer Bußgelder ist es immer wichtiger, dass diese Bemühungen erfolgreich sind. Der Autor befasst sich mit der Frage, ob die Compliance-Richtlinie den Anspruch einer wirksamen Kündigung erleichtert. Er untersucht, ob sie eine Abmahnung "vorwegnehmen" bzw. entbehrlich machen kann und ob die Unternehmensleitung nach einem Verstoß verpflichtet ist, dem Mitarbeiter zu kündigen. Der Autor klärt auf dem Weg dorthin Grundfragen um die Compliance-Richtlinien. Hierbei geht er insbesondere auf deren Inhalte und Entstehungsgeschichte ein, die bis zu den Arbeitsordnungen des 19. Jahrhunderts zurückreicht.
Andreas Törl studierte Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln. Nach mehrjähriger Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Anwaltssozietäten und dem Abschluss des Referendariats ist er seit 2018 als Unternehmensjurist beschäftigt.
lt;p>Compliance-Richtlinie - Compliance-Management-System - Historische Wurzeln in den Arbeitsordnungen des 19. Jahrhunderts - Einfluss auf Kündigung eines Mitarbeiters nach Verstoß - Entbehrlichkeit der Abmahnung - Kündigungspflicht
| Erscheinungsdatum | 02.01.2019 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Europäische Hochschulschriften Recht ; 6059 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 462 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Andreas • Arbeitsordnung • Arbeitsrechtliche • Arbeitsrechtsgeschichte • Auswirkungen • Code of conduct • Compliance • compliance management • Durchsetzung • Ethikrichtlinien • ihre • Kündigungen • Richtlinien • Törl • Vorweggenommene Abmahnung |
| ISBN-13 | 9783631776933 / 9783631776933 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
mit Wahlordnung | Handkommentar
Buch | Hardcover (2024)
Franz Vahlen (Verlag)
CHF 132,95
mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, …
Buch | Softcover (2025)
dtv Verlagsgesellschaft
CHF 20,85
Grundkurs : materielles Recht & Klausurenlehre : Lernen mit Fällen
Buch (2025)
Richard Boorberg Verlag
CHF 29,95
