Die Grundlagen des vertragsbegleitenden Wettbewerbsverbotes im deutschen Arbeitsrecht

Michael Beer (Autor)

Buch | Softcover

425 Seiten

2017
Nomos (Verlag)
978-3-8487-3893-9 (ISBN)

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Bundesarbeitsgericht und arbeitsrechtliche Literatur sind sich einig: w hrend des laufenden Arbeitsverh ltnisses soll allen Arbeitnehmern jede Konkurrenzt tigkeit zum Nachteil ihres Arbeitgebers gesetzliches verboten sein. Doch l sst sich ein solches Wettbewerbsverbot dem Gesetz berhaupt entnehmen? W hrend f r die Handlungsgehilfen ein solches Verbot in 60 Abs. 1 HGB normiert ist, fehlt f r die weit berwiegende Anzahl an Arbeitnehmern eine entsprechende Regelung. Das Werk setzt sich daher mit allen hierf r in Frage kommenden Begr ndungsans tzen auseinander, wobei ein Schwergewicht auf der Ergr ndung der dogmatischen Grundlagen des 60 Abs. 1 HGB sowie der in 241 Abs. 2 BGB kodifizierten R cksichtnahmepflicht liegt. Die vollzogene Untersuchung endet schlie lich mit dem Ergebnis, ein Wettbewerbsverbot k nne de lege lata alleine aus der Privatautonomie folgen.

Erscheinungsdatum	12.06.2017
Reihe/Serie	Theorie und Praxis des Arbeitsrechts ; 7
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	636 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	241 BGB • § 241 BGB • 241 BGB • 60 HGB • § 60 HGB • 60 HGB • Allgemeiner Rechtsgrundsatz • Arbeitsrecht • Arbeitsrecht, allgemein • Arbeitsrecht (ArbR) • gesetzlich • Handlungsgehilfe • Rechtsdogmatik • Rücksichtnahmepflicht • Treuepflicht • vertragsbegleitend • Wettbewerbsverbot
ISBN-10	3-8487-3893-7 / 3848738937
ISBN-13	978-3-8487-3893-9 / 9783848738939
Zustand	Neuware