Die Rechtsstellung des Bewerbers im Einstellungsverfahren

Eine arbeitsrechtliche Untersuchung der Zulässigkeitsvoraussetzungen von Datenerhebungen und Assessment Center

Dominik Sorber (Autor)

Buch | Softcover

596 Seiten

2017
Nomos (Verlag)
978-3-8487-3942-4 (ISBN)

Titel z.Zt. nicht lieferbar
Versandkostenfrei
Auch auf Rechnung

Artikel merken

Die Persönlichkeitsrechte von Bewerbern können in vielfältiger Weise verletzt werden. Traditionell haben sich Rechtsprechung und arbeitsrechtliches Schrifttum mit den Grenzen des Arbeitgeber-Fragerechts beschäftigt. Gerade die in der betrieblichen Praxis stark verbreiteten Assessment-Center werfen eine Vielzahl von Rechtsfragen auf, die bislang ungelöst sind. Der Autor entwickelte ein allgemeines Bewerbersystem, das insbesondere an die bestehenden datenschutzrechtlichen Grundsätze anknüpft und spezielle Zulässigkeitstatbestände für ACs formuliert. So wird die Rechtssicherheit erhöht und mögliche Haftungsrisiken für Unternehmen wegen Persönlichkeitsverletzungen abgemildert. Gleichzeitig optimieren die psychologischen Vorgaben die Qualität der Bewerberauswahl nachhaltig. Ob und wie Betriebsräte in den Auswahlprozess einzubeziehen sind, wird ebenfalls praxisgerecht aufgearbeitet und mit Gestaltungsempfehlungen für Betriebsvereinbarungen abgerundet.

Erscheinungsdatum	01.06.2017
Reihe/Serie	Nomos Universitätsschriften Recht ; 914
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	886 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • arbeitsvertragliches Anbahnungsverhältnis • Assessment-Center • Bewerberschutz • Datenschutz • Einstellungsverfahren • Rechtsstellung
ISBN-10	3-8487-3942-9 / 3848739429
ISBN-13	978-3-8487-3942-4 / 9783848739424
Zustand	Neuware