Die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen seiner Beschäftigten durch andere Beschäftigte und Dritte
Seiten
2017
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-72039-4 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-72039-4 (ISBN)
lt;p>Der Autor untersucht umfassend die Haftung des Arbeitgebers für verbotene Diskriminierungen seiner Beschäftigten. Im Vordergrund steht die Zurechnung fremden Verhaltens und die Begründung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen gegen den Arbeitgeber nach
15 AGG, sowie die Auswirkungen kollektivrechtlich begründeter Diskriminierungen.
lt;p>Die Haftung des Arbeitgebers für diskriminierendes Verhalten anderer Personen ist nicht explizit geregelt. Der Autor erörtert ausführlich die rechtlichen Auswirkungen einer verbotenen Benachteiligung von Beschäftigten durch andere Beschäftigte und Dritte für den Arbeitgeber. Dabei beschränkt er sich nicht auf die Haftung nach dem AGG, sondern schließt sämtliche möglichen Haftungstatbestände mit ein. Wesentliche Untersuchungsgegenstände sind die Haftungszurechnung des Arbeitgebers bei unzulässigen Benachteiligungen durch Beschäftigte und andere Dritte sowie die Rechtsfolgen und die Auswirkung einer Zurechnung fremden Verhaltens. Die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen durch Anwendung kollektivrechtlicher Vereinbarungen ist ein weiterer Schwerpunkt.
15 AGG, sowie die Auswirkungen kollektivrechtlich begründeter Diskriminierungen.
lt;p>Die Haftung des Arbeitgebers für diskriminierendes Verhalten anderer Personen ist nicht explizit geregelt. Der Autor erörtert ausführlich die rechtlichen Auswirkungen einer verbotenen Benachteiligung von Beschäftigten durch andere Beschäftigte und Dritte für den Arbeitgeber. Dabei beschränkt er sich nicht auf die Haftung nach dem AGG, sondern schließt sämtliche möglichen Haftungstatbestände mit ein. Wesentliche Untersuchungsgegenstände sind die Haftungszurechnung des Arbeitgebers bei unzulässigen Benachteiligungen durch Beschäftigte und andere Dritte sowie die Rechtsfolgen und die Auswirkung einer Zurechnung fremden Verhaltens. Die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen durch Anwendung kollektivrechtlicher Vereinbarungen ist ein weiterer Schwerpunkt.
Paul Brummer studierte Rechtswissenschaften in Leipzig und Göttingen. Er war als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Göttingen tätig und ist auf den Schwerpunkt Arbeitsrecht spezialisiert.
lt;p>Europarechtliche Grundlage für Haftung bei Diskriminierung - Keine grundsätzliche Haftung des Arbeitgebers für Verhalten Dritter - Haftung nur bei Zurechnung des benachteiligenden Verhaltens - Diskriminierende Stellenausschreibung als Indiz für Benachteiligung - Haftung bei Druckkündigung - Haftung für Kollektivunrecht
| Erscheinungsdatum | 06.04.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Schriften zum Recht der Arbeit ; 15 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 550 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht | |
| Schlagworte | Andere • arbeitgebers • Benachteiligungen • Beschäftigte • Beschäftigten • Brummer • Deinert • Diskriminierung • Dritte • durch • Entschädigung • Haftung • Krause • OLAF • Paul • Rüdiger • Schadensersatz • seiner • Zurechnung |
| ISBN-10 | 3-631-72039-4 / 3631720394 |
| ISBN-13 | 978-3-631-72039-4 / 9783631720394 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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