BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement
Seiten
2017
|
4. Auflage
Bund-Verlag
9783766366092 (ISBN)
Bund-Verlag
9783766366092 (ISBN)
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BEM – so wird’s richtig gemacht.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, für Beschäftigte ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen, wenn diese innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Bei der krankheitsbedingten Kündigung muss das vorherige Durchführen eines Eingliederungsmanagements im Rahmen der Verhältnismäßigkeit sogar grundsätzlich berücksichtigt werden.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gilt für alle Mitarbeiter des Betriebs. Ob die Arbeitsunfähigkeit in einem ursächlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz steht, spielt keine Rolle. Das BEM setzt auf alle Maßnahmen, die geeignet sind, die Arbeitsunfähigkeit zu beenden und den Beschäftigten mit gesundheitlichen Problemen oder einer Behinderung möglichst dauerhaft auf einem geeigneten Arbeitsplatz einzusetzen. Ein sinnvolles BEM sollte aber auch durch eine Betriebsvereinbarung unterstützt werden. Den Weg dahin weist dieses Buch.
Die 4. Auflage berücksichtigt die umfassende neue Rechtsprechung:
Beschluss des BAG zur Mitbestimmung beim BEM
Kein Anspruch auf Rechtsbeistand bei BEM-Gesprächen
Pflicht zum BEM vor Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen
BEM vor Kündigung trotz Erhalt einer Erwerbsminderungsrente
Aus dem Inhalt:
Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Regelungsformen und Gestaltungsbereich
Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements auf krankheitsbedingte Kündigungen
Stufenweise Wiedereingliederung
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, für Beschäftigte ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen, wenn diese innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Bei der krankheitsbedingten Kündigung muss das vorherige Durchführen eines Eingliederungsmanagements im Rahmen der Verhältnismäßigkeit sogar grundsätzlich berücksichtigt werden.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gilt für alle Mitarbeiter des Betriebs. Ob die Arbeitsunfähigkeit in einem ursächlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz steht, spielt keine Rolle. Das BEM setzt auf alle Maßnahmen, die geeignet sind, die Arbeitsunfähigkeit zu beenden und den Beschäftigten mit gesundheitlichen Problemen oder einer Behinderung möglichst dauerhaft auf einem geeigneten Arbeitsplatz einzusetzen. Ein sinnvolles BEM sollte aber auch durch eine Betriebsvereinbarung unterstützt werden. Den Weg dahin weist dieses Buch.
Die 4. Auflage berücksichtigt die umfassende neue Rechtsprechung:
Beschluss des BAG zur Mitbestimmung beim BEM
Kein Anspruch auf Rechtsbeistand bei BEM-Gesprächen
Pflicht zum BEM vor Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen
BEM vor Kündigung trotz Erhalt einer Erwerbsminderungsrente
Aus dem Inhalt:
Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Regelungsformen und Gestaltungsbereich
Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements auf krankheitsbedingte Kündigungen
Stufenweise Wiedereingliederung
Fachanwältin Arbeitsrecht und Familienrecht in Düsseldorf.
| Erscheinungsdatum | 24.02.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | aktiv im Betriebsrat |
| Verlagsort | Frankfurt am Main |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 147 x 210 mm |
| Gewicht | 262 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht, allgemein • BEM • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) • Betriebsratsarbeit • Recht • Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rec • Wiedereingliederung |
| ISBN-13 | 9783766366092 / 9783766366092 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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