Das Streikrecht zwischen Tarifpluralismus und Tarifeinheit. Arbeitsrechtliche Betrachtung vor dem Hintergrund der Beschränkung durch das Tarifeinheitsgesetz 2015

Martin Hohmann (Autor)

Buch | Softcover

16 Seiten

2016
GRIN Verlag
978-3-668-31617-1 (ISBN)

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keine Neuauflage

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Zusammenfassung aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 10 Punkte, Fachhochschule der Deutschen Bundesbank - Schloss Hachenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Tarifeinheitsgesetz trat 2015 in Kraft und sorgte bereits in der Entstehung für Konfliktpotenzial. Die vorliegende Betrachtung des Tarifeinheitsgesetzes untersucht einerseits vorliegende Studien und Meinungen bzgl. möglicher Verstöße gegen das Grundgesetz und andererseits werden Anknüpfungspunkte für den Gesetzgeber aufgezeigt, an denen Änderungsbedarf besteht.

Im Ergebnis bestehen berechtigte Zweifel an der Verfassungsmäßigkeit. Die vorgeschlagenen Key Facts zur Verbesserung der Wirkung und Effektivität des Gesetzes lassen erkennen, dass das vorliegende Gesetz die formulierten Ziele nicht erreichen kann. Insbesondere bleibt der Gesetzgeber eine Regelung im Bereich der Daseinsvorsorge schuldig.

Erscheinungsdatum	16.10.2016
Reihe/Serie	Akademische Schriftenreihe
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	38 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Arbeitsrecht, allgemein • Gewerkschaften • Streik • Tarifeinheit • Tarifeinheitsgesetz
ISBN-10	3-668-31617-1 / 3668316171
ISBN-13	978-3-668-31617-1 / 9783668316171
Zustand	Neuware