Handbuch Integrationsvereinbarung
Regelungsmöglichkeiten nach dem SGB IX
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Integrationsvereinbarungen eröffnen der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebsrat neue Handlungsmöglichkeiten für die Integration schwerbehinderter Menschen und für die Prävention vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. Beispiellos in seiner Art macht das Handbuch betriebliche Interessenvertretungen mit diesem neuen Instrument vertraut. Tipps und Praxisbeispiele helfen beim Aufbau und bei der Gestal-tung einer Integrationsvereinbarung.
Die Vorschrift zur Integrationsvereinbarung ist eines der Kernstücke des neuen Sozialgesetzbuches IX. Sie verpflichtet die Arbeitgeber zum Abschluss einer verbindlichen Vereinbarung mit der betrieblichen Interessenvertretung. Die Regelungen, die in Integrationsvereinbarungen getroffen werden, sollen die Beschäftigung behinderter Menschen aufbauen, sichern und fördern. Arbeitgeber müssen damit Integration für behinderte Menschen, insbesondere für behinderte Frauen, gezielt planen und umsetzen. Das Handbuch führt Betriebs- und Personalräte in diesen neuen Schwerpunkt ihrer Integrations- und Rehabilitationsarbeit ein. Denn sie müssen Integrationsziele formulieren, Maßnahmepläne verhandeln und kontrollieren. Viele Beispiele und Praxistipps helfen bei der Ausgestaltung einer Integrationsvereinbarung. Die Themen u.a.:
Gesetzliche Grundlagen,
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte,
Anforderungen für die Interessenvertretung
Situationsanalyse und Zielfindung,
Aufbau und Gestaltung einer Integrationsvereinbarung,
beispielhafte Integrationsvereinbarungen.
Die Vorschrift zur Integrationsvereinbarung ist eines der Kernstücke des neuen Sozialgesetzbuches IX. Sie verpflichtet die Arbeitgeber zum Abschluss einer verbindlichen Vereinbarung mit der betrieblichen Interessenvertretung. Die Regelungen, die in Integrationsvereinbarungen getroffen werden, sollen die Beschäftigung behinderter Menschen aufbauen, sichern und fördern. Arbeitgeber müssen damit Integration für behinderte Menschen, insbesondere für behinderte Frauen, gezielt planen und umsetzen. Das Handbuch führt Betriebs- und Personalräte in diesen neuen Schwerpunkt ihrer Integrations- und Rehabilitationsarbeit ein. Denn sie müssen Integrationsziele formulieren, Maßnahmepläne verhandeln und kontrollieren. Viele Beispiele und Praxistipps helfen bei der Ausgestaltung einer Integrationsvereinbarung. Die Themen u.a.:
Gesetzliche Grundlagen,
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte,
Anforderungen für die Interessenvertretung
Situationsanalyse und Zielfindung,
Aufbau und Gestaltung einer Integrationsvereinbarung,
beispielhafte Integrationsvereinbarungen.
Werner Feldes arbeitet im Ressort Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz der IG Metall-Vorstandsverwaltung. Zahlreiche Veröffentlichungen zum Recht behinderter Menschen. Jurist im Ressort Arbeitsrecht beim Vorstand der IG Metall in Frankfurt/Main DGB Bundesvorstand, Abt. Arbeitsmarktpolitik.
| Erscheint lt. Verlag | 20.1.2003 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 304 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht | |
| Schlagworte | Gesellschaftliche Integration /Recht • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Integration • Schwerbehinderte • Schwerbehindertengesetz • Schwerbehindertengesetz (SchwbG) • Schwerbehindertenvertretung • SGB IX |
| ISBN-10 | 3-7663-3416-6 / 3766334166 |
| ISBN-13 | 978-3-7663-3416-9 / 9783766334169 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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