Tarifvertragliche Rechtsgestaltung für den Betrieb
Gegenstand und Reichweite betrieblicher und betriebsverfassungsrechtlicher Tarifnormen
Seiten
2002
Mohr Siebeck (Verlag)
9783161477676 (ISBN)
Mohr Siebeck (Verlag)
9783161477676 (ISBN)
In welchem Maß können betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen durch Tarifverträge geregelt werden? Inwieweit können Tarifvertragsparteien auch auf Nicht-Mitglieder und auf die unternehmerische Gestaltungsfreiheit Einfluß nehmen? Wie groß ist der Einfluß von Normsetzungen privater Verbände? Richard Giesen gibt Antworten auf diese arbeits- und verfassungsrechtlichen Fragen.
In welchem Maß können betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen durch Tarifverträge geregelt werden? Inwieweit können Tarifvertragsparteien auch auf Nicht-Mitglieder und auf die unternehmerische Gestaltungsfreiheit Einfluß nehmen? Wie groß ist der Einfluß von Normsetzungen privater Verbände? Richard Giesen gibt Antworten auf diese arbeits- und verfassungsrechtlichen Fragen. Richard Giesen examines the power of trade unions and employers' associations given them by German labor law. The German law of collective agreements enables the parties concerned to enact statutes which deal with questions pertaining to the enterprise and the works constitution. The provisions contained in it have often influenced the entrepreneurial decisions made by employers. In his study, Richard Giesen deals with the question of the scope of this influence. He gives clear answers to this question, basing these on German constitutional law and on the Works Council Constitution Act.
In welchem Maß können betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen durch Tarifverträge geregelt werden? Inwieweit können Tarifvertragsparteien auch auf Nicht-Mitglieder und auf die unternehmerische Gestaltungsfreiheit Einfluß nehmen? Wie groß ist der Einfluß von Normsetzungen privater Verbände? Richard Giesen gibt Antworten auf diese arbeits- und verfassungsrechtlichen Fragen. Richard Giesen examines the power of trade unions and employers' associations given them by German labor law. The German law of collective agreements enables the parties concerned to enact statutes which deal with questions pertaining to the enterprise and the works constitution. The provisions contained in it have often influenced the entrepreneurial decisions made by employers. In his study, Richard Giesen deals with the question of the scope of this influence. He gives clear answers to this question, basing these on German constitutional law and on the Works Council Constitution Act.
Geboren 1964; 1984-88 Studium der Rechtswissenschaften in Bonn und Freiburg i. Br.; 1989-93 Referendariat; 1994 Rechtsanwalt; 1995-2001 Wissenschaftlicher Assistent am Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn; 2001 Habilitation; 2001/2002 Lehrstuhlvertretung für Bürgerliches Recht an der Universität zu Köln.
| Erscheint lt. Verlag | 25.3.2002 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Jus Privatum |
| Verlagsort | Tübingen |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 163 x 248 mm |
| Gewicht | 1112 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht | |
| Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht | |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Betriebsverfassungsrecht • HC/Recht/Handelsrecht, Wirtschaftsrecht • Tarif • Tarifvertrag |
| ISBN-13 | 9783161477676 / 9783161477676 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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