Blick ins Buch

Drittanstellung und Drittvergütung bei Vorstandsdoppelmandaten.

Andreas Wöller (Autor)

Buch | Softcover

270 Seiten

2016
Duncker & Humblot (Verlag)
978-3-428-14836-3 (ISBN)

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Wird im Falle eines Vorstandsdoppelmandats das Anstellungsverhältnis einheitlich auf Ebene der Konzernmuttergesellschaft geschlossen, kommt es bei der Tochtergesellschaft zur Drittanstellung und Drittvergütung. Die vorliegende Arbeit untersucht deren aktienrechtliche Zulässigkeit und zeigt Gestaltungsmöglichkeiten auf. Im Ergebnis sind die mit der Drittanstellung und -vergütung verbundenen Probleme zwar komplex, rechtfertigen aber nicht, der Praxis von einer solchen Struktur pauschal abzuraten.

Vorstandsdoppelmandate stellen ein geeignetes Instrument zur gesellschaftsrechtlichen Implementierung der Konzernleitung dar. Im Falle eines Vorstandsdoppelmandats besteht ein Bedürfnis, die anstellungsvertraglichen Bedingungen einschließlich der Vergütung auf der Ebene der Konzernmuttergesellschaft zu regeln. Aus Sicht der Tochtergesellschaft kommt es somit zu einer Drittanstellung und Drittvergütung ihres Vorstandsmitglieds. Nach einer Einführung in die Thematik des Vorstandsdoppelmandats untersucht die vorliegende Arbeit die aktienrechtliche Zulässigkeit der Drittanstellung und Drittvergütung und zeigt Gestaltungsmöglichkeiten auf. Im Ergebnis sind die mit der Drittanstellung und Drittvergütung verbundenen Probleme zwar komplex, rechtfertigen aber nicht, der Praxis von einer solchen Struktur pauschal abzuraten. Vielmehr bedarf es einer sorgfältigen und ausgewogenen Gestaltung im Einzelfall. Das Aktienrecht hält die für einen Interessenausgleich erforderlichen Instrumente bereit.

Andreas Wöller studierte von 2006 bis 2010 Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Im Anschluss an einen Master of Laws (LL.M.) in Corporate, Banking und Finance Law an der Fordham University School of Law in New York absolvierte er von 2011 bis 2013 das Referendariat am Oberlandesgericht Düsseldorf. Nach Ablegung des zweiten Staatsexamens arbeitete er promotionsbegleitend im Düsseldorfer Büro einer internationalen Wirtschaftskanzlei. Hier ist er seit 2015 als Rechtsanwalt und Associate tätig.

Einleitung

1. Das Vorstandsdoppelmandat im Konzern

Motive und Zulässigkeit – Die Leitungsverantwortung des Doppelmandatsträgers – Fazit des ersten Teils

2. Die Drittanstellung des Doppelmandatsträgers

Das Vorstandsanstellungsverhältnis im Allgemeinen – Aktienrechtliches Verbot eines Drittanstellungsvertrages? – Mitwirkung des Aufsichtsrates der bestellenden Gesellschaft – Besonderheiten des Drittanstellungsvertrages – Fazit des zweiten Teils

3. Die Drittvergütung des Doppelmandatsträgers

Angemessenheit der Vergütung im Allgemeinen – Zulässigkeit und Ausgestaltung der Drittvergütung des Doppelmandatsträgers – Überprüfung der Angemessenheit – Erstattungsvereinbarung – Rechtsfolgen unzulässiger Drittvergütung – Fazit des dritten Teils

Zusammenfassendes Fazit und Thesen

Literatur- und Stichwortverzeichnis

Erscheinungsdatum	31.01.2016
Reihe/Serie	Schriften zum Wirtschaftsrecht ; 279
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	157 x 233 mm
Gewicht	400 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht ► Gesellschaftsrecht
Schlagworte	Deutschland • Drittanstellung • Drittvergütung • Gesellschaftsrecht • Vorstandsdoppelmandat • Vorstandsvergütung
ISBN-10	3-428-14836-3 / 3428148363
ISBN-13	978-3-428-14836-3 / 9783428148363
Zustand	Neuware