Weiterbildung im Arbeitsverhältnis

Buch | Softcover

287 Seiten

2002
Nomos (Verlag)
978-3-7890-7674-9 (ISBN)

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Weiterbildung im Arbeitsverhältnis ist kein zentrales Thema der Rechtswissenschaft. Dass Weiterbildung aber im Arbeitsverhältnis einen Platz hat, zeigen Statistiken und nicht selten das Klagen von Arbeitgeberseite über zu hohe Kosten. Doch weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer konnten sich - bis auf einige dargestellte spezielle Regelungen - an Leitlinien orientieren, ob und wie sie Weiterbildung verlangen können.
Nach der Verfasserin ist Weiterbildung eine Arbeitsvoraussetzung, für die der Arbeitgeber verantwortlich ist. Auch der Arbeitnehmer muß diese implementieren. Daher ist Weiterbildung für den Arbeitnehmer eine Nebenleistungsverpflichtung konkretisiert durch das arbeitgeberische Direktionsrecht. Grenzen der Weiterbildungsverpflichtungen bilden verschiedene Kriterien zur inhaltlichen Ausgestaltung.
Weiterbildung wird für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein berechenbarer Faktor der Arbeitswelt. Interessenvertretungen von Arbeitnehmern können Weiterbildungsoffensiven neu aufleben lassen. Weiterbildung ist nicht nur mit dem bisher unerhörten Ruf nach einem einheitlichen Regelungswerk durchsetzbar, sondern auch mit der bisher ungenutzten Ressource Arbeitsverhältnis.

Erscheint lt. Verlag	22.1.2002
Reihe/Serie	Arbeits- und Sozialrecht
Mitarbeit	Anpassung von: Katja Käufer
Sprache	deutsch
Maße	154 x 226 mm
Gewicht	421 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Arbeitsrecht, allgemein • Arbeitsrecht: Grundlagen • Arbeitsverhältnis • Weiterbildung
ISBN-10	3-7890-7674-0 / 3789076740
ISBN-13	978-3-7890-7674-9 / 9783789076749
Zustand	Neuware