Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis
Unternehmerische Beweggründe für ihre Einführung, Inhalte, Einführungsinstrumente und Aspekte der betrieblichen Mitbestimmung
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Die Arbeit behandelt alle wesentlichen Problemstellungen, die mit der Einbeziehung von Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis einhergehen. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen typische Regelungsinhalte von Ethik-Richtlinien, mögliche Einführungsinstrumente und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
Die Arbeit widmet sich den unterschiedlichen Fragestellungen, die mit der Einbeziehung arbeitsrechtlicher Ethik-Richtlinien im Unternehmen einhergehen. Sie untersucht neben den unterschiedlichen Beweggr nden, die Unternehmen zur Einf hrung von Ethik-Richtlinien veranlassen k nnen, typische Regelungsinhalte von Ethik-Richtlinien im Arbeitsverh ltnis sowie m gliche Einf hrungsinstrumente. Einen Untersuchungsschwerpunkt bilden zudem die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bei der Einf hrung von Ethik-Richtlinien. Auf der Grundlage dieser Analyse setzt sich die Bearbeitung abschlie end mit der Einf hrung und betrieblichen Mitbestimmung bei drei ausgew hlten, praktisch besonders bedeutsamen Regelungen auseinander. Dabei handelt es sich um Regelungen zur Annahme von Geschenken und sonstigen Zuwendungen, Bestimmungen zum Liebesverhalten von Mitarbeitern und um das so genannte Whistleblowing.
Die Arbeit widmet sich den unterschiedlichen Fragestellungen, die mit der Einbeziehung arbeitsrechtlicher Ethik-Richtlinien im Unternehmen einhergehen. Sie untersucht neben den unterschiedlichen Beweggr nden, die Unternehmen zur Einf hrung von Ethik-Richtlinien veranlassen k nnen, typische Regelungsinhalte von Ethik-Richtlinien im Arbeitsverh ltnis sowie m gliche Einf hrungsinstrumente. Einen Untersuchungsschwerpunkt bilden zudem die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bei der Einf hrung von Ethik-Richtlinien. Auf der Grundlage dieser Analyse setzt sich die Bearbeitung abschlie end mit der Einf hrung und betrieblichen Mitbestimmung bei drei ausgew hlten, praktisch besonders bedeutsamen Regelungen auseinander. Dabei handelt es sich um Regelungen zur Annahme von Geschenken und sonstigen Zuwendungen, Bestimmungen zum Liebesverhalten von Mitarbeitern und um das so genannte Whistleblowing.
| Erscheinungsdatum | 31.01.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Düsseldorfer Rechtswissenschaftliche Schriften ; 133 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 153 x 227 mm |
| Gewicht | 379 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht | |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Arbeitsrecht, allgemein • Arbeitsrecht: Grundlagen • Arbeitsverhältnis • Mitbestimmung • Unternehmensethik |
| ISBN-13 | 9783848720767 / 9783848720767 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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