Blick ins Buch

Die rechtzeitige Unterrichtung betrieblicher Arbeitnehmervertretungen.

Eine interdisziplinäre Untersuchung im Lichte der deskriptiven Entscheidungstheorie.

Robert Rentsch (Autor)

Buch | Softcover

285 Seiten

2015
Duncker & Humblot (Verlag)
978-3-428-14589-8 (ISBN)

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Robert Rentsch widmet sich der interdisziplinären Konkretisierung des unbestimmten Rechtsbegriffs »rechtzeitig« und damit der Frage, wann betriebliche Arbeitnehmervertretungen unterrichtet werden müssen, um eine Entscheidung des Arbeitgebers noch beeinflussen zu können. Unter Berücksichtigung neuester verhaltensökonomischer Forschungsergebnisse entwickelt der Autor für jede existierende Beteiligungsvorschrift eine Definition des Unterrichtungszeitpunktes, die der betrieblichen Realität Rechnung trägt.

Robert Rentsch widmet sich der interdisziplinären Konkretisierung des unbestimmten Rechtsbegriffs "rechtzeitig" und damit der Frage, wann betriebliche Arbeitnehmervertretungen unterrichtet werden müssen, um eine Entscheidung des Arbeitgebers noch beeinflussen zu können. Ein besonderes Augenmerk legt der Autor dabei auf die betriebliche Realität, deren Strukturen er anhand neuester verhaltensökonomischer Forschungsergebnisse analysiert. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse entwickelt der Autor im Rahmen des Allgemeinen Teils der Arbeit zunächst ohne Ansehung der konkreten Beteiligungsvorschriften eine grundlegende Definition des Unterrichtungszeitpunktes, die an den Entscheidungsprozess des Arbeitgebers anknüpft. Im Besonderen Teil stellt Rentsch die im Allgemeinen Teil gewonnenen Erkenntnisse dann der existierenden Rechtsprechung und Literatur gegenüber und entwickelt für jede existierende Beteiligungsvorschrift eine gesonderte Definition, die dem jeweiligen Rechtsrahmen Rechnung trägt.

Robert Rentsch studierte Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen und legte dort im Jahre 2009 sein erstes juristisches Staatsexamen ab. Im Anschluss war er bis zum Jahre 2012 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsrecht der Universität Göttingen für Prof. Dr. Rüdiger Krause und zudem in der Personalabteilung des Universitätsklinikums Göttingen tätig. Seinen juristischen Vorbereitungsdienst absolvierte er von 2012 bis 2014 in Frankfurt a. M. und London. Seit 2015 ist er als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bei der Sozietät Hengeler Mueller in Frankfurt a. M. tätig.

§ 1: Einleitung

A. Problemaufriss
B. Zentrale Aspekte und Eingrenzung der Thematik
C. Gang der Untersuchung

§ 2: Allgemeiner Teil

A. Methodische Grundlagen der Konkretisierung unbestimmter Rechtsbegriffe
B. Konkretisierung nach dem klassischen Kanon

§ 3: Besonderer Teil

A. Betriebsverfassungsrechtliche Mitwirkungsvorschriften
B. Vorschriften außerhalb des Betriebsverfassungsgesetzes
C. Spannungsverhältnis mit der Kapitalmarktpublizität

§ 4: Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse

Literatur- und Stichwortverzeichnis

Erscheint lt. Verlag	1.7.2015
Reihe/Serie	Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht ; 326
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	157 x 233 mm
Gewicht	400 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht
	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht
Schlagworte	Betriebsrat • Betriebsrat (BR) • Rechtzeitigkeit • Verhaltensökonomik
ISBN-10	3-428-14589-5 / 3428145895
ISBN-13	978-3-428-14589-8 / 9783428145898
Zustand	Neuware