Kündigungsrecht. Fragen zu kündigungsrelevanten Äußerungen von Arbeitnehmern in sozialen Netzwerken und im Internet (eBook)

Annika Mohn-Granser (Autor)

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2014 | 1. Auflage
25 Seiten
GRIN Verlag
978-3-656-70841-4 (ISBN)

Infos

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Art. 5 Abs. 1 GG hat jeder Mensch das Recht, seine Meinung wörtlich, schriftlich oder durch Bilder frei zu äußern und zu verbreiten. Dieses Grundrecht findet jedoch seine Schranken, wenn die Menschenwürde nach Art.1 Abs. 1 GG, das Allgemeine Persönlichkeitsrecht nach Art.2 Abs. 1 GG, die persönliche Ehre nach Art. 5 Abs. 2 GG und die Berufsfreiheit im Sinne der wirtschaftlichen Betätigungsfreiheit des Arbeitgebers nach Art. 12 GG betroffen sind . Der Schutz des Arbeitgebers hat jedoch Vorrang vor der Meinungsfreiheit des Arbeitnehmers, falls es sich um Beleidigungen und Schmähkritik handelt oder die Menschenwürde angegriffen wird. Selbst wahren Tatsachenbehauptungen des Arbeitnehmers sind Schranken gesetzt, wenn die Intim-, Sozial- oder Privatsphäre des Betroffenen verletzt wird und können als Formalbeleidigung strafrechtlich verfolgt werden (§ 192 StGB) . Die Grenzen bei der Feststellung, ob eine Äußerung in die Intim-, Sozial- oder Privatsphäre eingreift, sind fließend. Die Intimsphäre ist ausnahmslos geschützt, wie z.B. die Veröffentlichung von Nacktfotos. Eine wahre Äußerung, die in die Sozialphäre eingreift, wie z.B. in die berufliche Stellung, ist nur zulässig, wenn sie nicht der persönlichen Kränkung oder Stigmatisierung dient. Die Abwägung, ob eine Äußerung in die Privatsphäre des Betroffenen eingreift, fällt am schwierigsten bei der Abwägung, ob die Äußerung aus persönlichen Gründen erfolgte oder gesellschaftlich/politisch motiviert war.
In Abgrenzung zu Äußerungen des Arbeitnehmers mit beleidigendem Charakter, wird die sachliche Kritik gegenüber dem Arbeitgeber oder dem Vorgesetzten durch das Grundrecht der freien Meinungsäußerung gedeckt, sofern die oben genannten Schranken....

Inhalt

Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1.Einleitung
1.1Einführung und Problemstellung
1.2Zielsetzung
1.3Gang der Arbeit
2.Meinungsäußerungsfreiheit des Arbeitnehmers
2.1Bedeutung der Meinungsäußerungsfreiheit
2.2Kündigungsrechtliche Bedeutung von Äußerungen des Arbeitnehmers
3.Kündigungsrechtliche Ansatzpunkte
3.1Zeitpunkt der Äußerung
3.2Zugänglichkeit der Äußerung
3.3Zuordnung von Äußerungen zu einem Arbeitnehmer
3.4Beweisverwertung
4.Schlussbetrachtung
4.1Kritische Auseinandersetzung
4.2Ausblick
Literaturverzeichnis
Rechtsprechungsverzeichnis
Internetquellen-Verzeichnis

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 3.8.2014
• Verlagsort: München
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
• Schlagworte: Arbeitnehmers • Äußerungen • Fragen • Internet • kündigungsrechtliche
• ISBN-10: 3-656-70841-X / 365670841X
• ISBN-13: 978-3-656-70841-4 / 9783656708414