Betriebliche Uebung und Gleichbehandlungsgrundsatz
Seiten
2015
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
9783631657881 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
9783631657881 (ISBN)
Die Untersuchung analysiert die Rechtsprechung des BAG zur betrieblichen Übung. Der Autor hinterfragt, welche der auf Grundlage der "Vertragstheorie" entschiedenen Konstellationen tatsächlich mit rechtsgeschäftlichen Grundsätzen vereinbar und welche Konstellationen vielmehr Anwendungsfälle des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes sind.
Das Bundesarbeitsgericht erklärt die Bindung des Arbeitgebers an eine betriebliche Übung heute mit der sogenannten Vertragstheorie. Ein genauerer Blick auf die durch die höchstrichterliche Rechtsprechung entschiedenen Sachverhalte zeigt jedoch, dass viele Konstellationen nur schwer mit der Rechtsgeschäftslehre in Einklang zu bringen sind. Vielmehr hat das arbeitsrechtliche Phänomen Betriebliche Übung während der letzten Jahrzehnte eine gewisse Eigendynamik entwickelt. Der Autor hinterfragt daher, welche der durch die Rechtsprechung entschiedenen Fallgruppen tatsächlich mit rechtsgeschäftlichen Grundsätzen lösbar sind, welche Konstellationen sich vielmehr als Anwendungsfälle des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes darstellen und ob es der - zum Teil in Rechtsfortbildung weiterentwickelten - Grundsätze der Rechtsprechung vor diesem Hintergrund überhaupt bedarf.
Das Bundesarbeitsgericht erklärt die Bindung des Arbeitgebers an eine betriebliche Übung heute mit der sogenannten Vertragstheorie. Ein genauerer Blick auf die durch die höchstrichterliche Rechtsprechung entschiedenen Sachverhalte zeigt jedoch, dass viele Konstellationen nur schwer mit der Rechtsgeschäftslehre in Einklang zu bringen sind. Vielmehr hat das arbeitsrechtliche Phänomen Betriebliche Übung während der letzten Jahrzehnte eine gewisse Eigendynamik entwickelt. Der Autor hinterfragt daher, welche der durch die Rechtsprechung entschiedenen Fallgruppen tatsächlich mit rechtsgeschäftlichen Grundsätzen lösbar sind, welche Konstellationen sich vielmehr als Anwendungsfälle des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes darstellen und ob es der - zum Teil in Rechtsfortbildung weiterentwickelten - Grundsätze der Rechtsprechung vor diesem Hintergrund überhaupt bedarf.
Stefan Freh studierte Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln. Nach seinem Abschluss arbeitete er im arbeitsrechtlichen Dezernat einer mittelständischen Anwaltssozietät und absolvierte das Rechtsreferendariat in Köln und Kapstadt.
Inhalt: Betriebliche Übung - Historische Entwicklung - Vertragstheorie - Allgemeine Rechtsgeschäftslehre - Vertrauenshaftungstheorie - Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Abgrenzung - Rechtsprechungsanalyse - Jubiläumsgeld - Betriebliche Altersversorgung -
1b Abs. 1 Satz 4 BetrAVG.
| Erscheint lt. Verlag | 21.1.2015 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Schriften zum Deutschen und Europaeischen Arbeits- und Sozialrecht ; 32 |
| Mitarbeit |
Herausgeber (Serie): Ulrich Preis |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 530 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht | |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Betriebliche • Betriebliche Altersversorgung • Freh • Freiwillige Sonderleistungen des Arbeitgebers • Gleichbehandlungs • Gleichbehandlungsgrundsatz • Preis • Rechtsprechungsanalyse • Stefan • Übung • Ulrich |
| ISBN-13 | 9783631657881 / 9783631657881 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, …
Buch | Softcover (2025)
dtv Verlagsgesellschaft
CHF 20,85
mit Wahlordnung | Handkommentar
Buch | Hardcover (2024)
Franz Vahlen (Verlag)
CHF 132,95
Grundkurs : materielles Recht & Klausurenlehre : Lernen mit Fällen
Buch (2025)
Richard Boorberg Verlag
CHF 29,95
