Die Tariffähigkeit christlicher Gewerkschaften
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Die Arbeit setzt sich unter dem Blickwinkel der Tariffähigkeit/Tarifunfähigkeit der einzelnen christlichen Gewerkschaften und der Tarifgemeinschaft CGZP mit der Verfassungsmäßigkeit des Mächtigkeitserfordernisses auseinander. Als verfassungsgemäße Alternative zum Mächtigkeitserfordernis wird die nachträgliche Missbrauchskontrolle von Tarifverträgen erörtert.
Die Thematik der Tariff higkeit der christlichen Gewerkschaften ist untrennbar verbunden mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur sozialen M chtigkeit von Arbeitnehmervereinigungen.Nur drei christliche Gewerkschaften wurden bislang rechtskr ftig als tariff hig anerkannt. Im Jahr 2010 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass weder die christliche Gewerkschaft f r Kunststoffgewerbe und Holzverarbeitung (GKH) noch die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften f r Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) Tariff higkeit besitzen.Die Arbeit setzt sich unter dem Blickwinkel der Tariff higkeit der christlichen Gewerkschaften mit den normativen Grundlagen der Tariff higkeit und der Verfassungsm igkeit des M chtigkeitserfordernisses auseinander. Eine nachtr gliche Missbrauchskontrolle von Tarifvertr gen wird als verfassungsgem e Alternative zum M chtigkeitserfordernis er rtert. Einleitend wird die historische Entwicklung der christlichen Gewerkschaften dargestellt.
Die Thematik der Tariff higkeit der christlichen Gewerkschaften ist untrennbar verbunden mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur sozialen M chtigkeit von Arbeitnehmervereinigungen.Nur drei christliche Gewerkschaften wurden bislang rechtskr ftig als tariff hig anerkannt. Im Jahr 2010 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass weder die christliche Gewerkschaft f r Kunststoffgewerbe und Holzverarbeitung (GKH) noch die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften f r Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) Tariff higkeit besitzen.Die Arbeit setzt sich unter dem Blickwinkel der Tariff higkeit der christlichen Gewerkschaften mit den normativen Grundlagen der Tariff higkeit und der Verfassungsm igkeit des M chtigkeitserfordernisses auseinander. Eine nachtr gliche Missbrauchskontrolle von Tarifvertr gen wird als verfassungsgem e Alternative zum M chtigkeitserfordernis er rtert. Einleitend wird die historische Entwicklung der christlichen Gewerkschaften dargestellt.
| Erscheint lt. Verlag | 19.11.2014 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 48 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 153 x 227 mm |
| Gewicht | 590 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht • Christliche Gewerkschaften • Gewerkschaft • Kollektivarbeitsrecht / Arbeitskampfrecht • Tarifrecht |
| ISBN-10 | 3-8487-1635-6 / 3848716356 |
| ISBN-13 | 978-3-8487-1635-7 / 9783848716357 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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