Die Auswirkungen von Tarifmehrheiten im Betrieb auf die Betriebsverfassung
Unter besonderer Berücksichtigung der Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit im Betrieb durch das BAG
Seiten
Der Grundsatz der Tarifeinheit wurde nunmehr vor knapp vier Jahren aufgegeben. Das Werk befasst sich insbesondere mit der Frage wie sich Tarifmehrheiten in betriebsverfassungsrechtlicher Hinsicht durch die Regelungen des BetrVG auffangen lassen und damit neue wie alte Streitfragen zu lösen sind.
Nach der Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit im Betrieb durch das Bundesarbeitsgericht, ist besonders interessant, inwieweit die neugewonnene Tarifpluralit t auf betrieblicher Ebene durch das BetrVG aufgefangen werden kann. Vor dem Hintergrund der sich stellenden betriebsverfassungsrechtlichen Probleme steht insbesondere die Frage im Fokus, ob nicht doch eine gesetzliche Regelung mit dem Ergebnis der Tarifeinheit indiziert ist oder sich die betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Streitfragen nicht vielmehr mittels der vorhandenen gesetzlichen Regelungen l sen lassen. Hierbei handelt es sich um eine sehr wesentliche kollektive Grundfrage, die sich all diejenigen stellen m ssen, die richtigerweise die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit bef rworten. Aber auch jenen, die eine stringente L sung des Tarifpluralit tsproblems f r betriebsverfassungsrechtliche Fragen nicht f r m glich erachten, er ffnet das Werk m glicherweise einen neuen differenzierteren Ansatz.
Nach der Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit im Betrieb durch das Bundesarbeitsgericht, ist besonders interessant, inwieweit die neugewonnene Tarifpluralit t auf betrieblicher Ebene durch das BetrVG aufgefangen werden kann. Vor dem Hintergrund der sich stellenden betriebsverfassungsrechtlichen Probleme steht insbesondere die Frage im Fokus, ob nicht doch eine gesetzliche Regelung mit dem Ergebnis der Tarifeinheit indiziert ist oder sich die betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Streitfragen nicht vielmehr mittels der vorhandenen gesetzlichen Regelungen l sen lassen. Hierbei handelt es sich um eine sehr wesentliche kollektive Grundfrage, die sich all diejenigen stellen m ssen, die richtigerweise die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit bef rworten. Aber auch jenen, die eine stringente L sung des Tarifpluralit tsproblems f r betriebsverfassungsrechtliche Fragen nicht f r m glich erachten, er ffnet das Werk m glicherweise einen neuen differenzierteren Ansatz.
| Erscheint lt. Verlag | 30.10.2014 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien zum Arbeitsrecht ; 7 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 153 x 227 mm |
| Gewicht | 671 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Betriebsverfassungsrecht • Betriebsverfassungsrecht (BetrV-Recht) • Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht • Kollektivarbeitsrecht / Arbeitskampfrecht • Tarifrecht |
| ISBN-10 | 3-8487-1832-4 / 3848718324 |
| ISBN-13 | 978-3-8487-1832-0 / 9783848718320 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, …
Buch | Softcover (2025)
dtv Verlagsgesellschaft
CHF 20,85
mit Wahlordnung | Handkommentar
Buch | Hardcover (2024)
Franz Vahlen (Verlag)
CHF 132,95
Durchführung, Inhalte, Mitbestimmung
Buch (2024)
Franz Vahlen (Verlag)
CHF 24,95
