Mitbestimmung im europäischen Konzern
Die Beteiligung konzernangehöriger Arbeitnehmer nach dem europarechtlichen Mitbestimmungsstatut
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Die Societas Europaea (SE) gilt als Leuchtturm des europäischen Einigungsprozesses, obwohl insbesondere die Arbeitnehmermitbestimmung lange Zeit eine Einigung verhinderte. Viele Rechtsfragen der Mitbestimmung im europäischen Konzern sind noch ungeklärt. Ausgehend von der deutschen Mitbestimmungstradition und unter Berücksichtigung der Intention der Mitbestimmungsrichtlinien entwickelt der Autor praxisgerechte Lösungen für die Beteiligung konzernangehöriger Arbeitnehmer.
Die Societas Europaea (SE) gilt als Leuchtturm des europ ischen Einigungsprozesses. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich f r diese Rechtsform, die sich insbesondere f r grenz berschreitend t tige Konzerne anbietet. Teilweise wird mit der Gr ndung einer SE auch der Versuch unternommen, der deutschen Unternehmensmitbestimmung zu entfliehen. Dies zu verhindern und einen Kompromiss zwischen Bef rwortern und Gegnern der Unternehmensmitbestimmung zu finden, war wohl der schwierigste Schritt auf dem Weg hin zu einem Statut f r die Europ ische Aktiengesellschaft. Ein Kompromiss birgt aber stets auch die Gefahr, dass eigentlich klare Regelungen verw ssert werden. Viele Rechtsfragen der Mitbestimmung im europ ischen Konzern sind daher noch ungekl rt. Ausgehend von der deutschen Mitbestimmungstradition und unter Ber cksichtigung der Intention der Mitbestimmungsrichtlinien entwickelt der Autor, RA in einer international beratenden Kanzlei f r Wirtschaftsrecht, praxisgerechte L sungen f r die Beteiligung konzernangeh riger Arbeitnehmer in der europ ischen Unternehmensmitbestimmung.
Die Societas Europaea (SE) gilt als Leuchtturm des europ ischen Einigungsprozesses. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich f r diese Rechtsform, die sich insbesondere f r grenz berschreitend t tige Konzerne anbietet. Teilweise wird mit der Gr ndung einer SE auch der Versuch unternommen, der deutschen Unternehmensmitbestimmung zu entfliehen. Dies zu verhindern und einen Kompromiss zwischen Bef rwortern und Gegnern der Unternehmensmitbestimmung zu finden, war wohl der schwierigste Schritt auf dem Weg hin zu einem Statut f r die Europ ische Aktiengesellschaft. Ein Kompromiss birgt aber stets auch die Gefahr, dass eigentlich klare Regelungen verw ssert werden. Viele Rechtsfragen der Mitbestimmung im europ ischen Konzern sind daher noch ungekl rt. Ausgehend von der deutschen Mitbestimmungstradition und unter Ber cksichtigung der Intention der Mitbestimmungsrichtlinien entwickelt der Autor, RA in einer international beratenden Kanzlei f r Wirtschaftsrecht, praxisgerechte L sungen f r die Beteiligung konzernangeh riger Arbeitnehmer in der europ ischen Unternehmensmitbestimmung.
| Erscheint lt. Verlag | 31.10.2014 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 47 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 153 x 227 mm |
| Gewicht | 25 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht | |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht • Kollektivarbeitsrecht / Arbeitskampfrecht |
| ISBN-10 | 3-8487-0997-X / 384870997X |
| ISBN-13 | 978-3-8487-0997-7 / 9783848709977 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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