Das Betriebsrentenrecht im Lichte des AGG und seiner Diskriminierungsmerkmale
Seiten
2014
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-65756-0 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-65756-0 (ISBN)
Diese Studie beleuchtet die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und seiner neuen Benachteiligungsverbote auf das Betriebsrentenrecht. Der Autor überprüft bislang im Betriebsrentenrecht übliche Regelungen darauf, ob sie durch neue Benachteiligungsverbote unzulässig geworden sind und welche Auswirkungen sich daraus ergeben.
Im Jahr 2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Diese Studie beleuchtet die Auswirkungen des AGG und der neu eingeführten Benachteiligungsverbote auf das Betriebsrentenrecht. Hierbei überprüft der Autor zunächst anhand verschiedener, bislang im Betriebsrentenrecht üblicher Regelungen, inwiefern diese möglicherweise durch die neuen Benachteiligungsverbote unzulässig geworden sind. Im Anschluss analysiert er, welche Auswirkungen sich aus der Feststellung ergeben, dass eine bis zum Jahr 2006 zulässige Regelung möglicherweise nun nicht mehr gesetzeskonform ist.
Im Jahr 2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Diese Studie beleuchtet die Auswirkungen des AGG und der neu eingeführten Benachteiligungsverbote auf das Betriebsrentenrecht. Hierbei überprüft der Autor zunächst anhand verschiedener, bislang im Betriebsrentenrecht üblicher Regelungen, inwiefern diese möglicherweise durch die neuen Benachteiligungsverbote unzulässig geworden sind. Im Anschluss analysiert er, welche Auswirkungen sich aus der Feststellung ergeben, dass eine bis zum Jahr 2006 zulässige Regelung möglicherweise nun nicht mehr gesetzeskonform ist.
Magnus Gabriel Beckmann ist Volljurist. Er studierte Rechtswissenschaft in Münster und Zaragoza und ist derzeit als Anwalt in einer internationalen Kanzlei in München tätig.
Inhalt: Anwendbarkeit und Auswirkungen AGG Betriebsrentenrecht - Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung - Auswirkungen ex tunc ex nunc Unzulässigkeit - Altersabstandsklausel - Höchstalter - Spätehenklausel - Mindestehedauerklausel - Progressive und degressive Zusagen - Hinterbliebenenrente - Zinsverbot.
| Erscheint lt. Verlag | 7.10.2014 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Europaeische Hochschulschriften Recht ; 5669 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 550 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht | |
| Schlagworte | Altersabstandsklausel • Arbeitsrecht • Beckmann • Betriebsrentenrecht • Diskriminierungsmerkmale • Gabriel • Höchstalter • Lichte • Magnus • Mindestehedauerklausel • seiner • Spätehenklausel |
| ISBN-10 | 3-631-65756-0 / 3631657560 |
| ISBN-13 | 978-3-631-65756-0 / 9783631657560 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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