Kündigungsrelevanz unternehmensschädlicher Äußerungen in sozialen Medien - Annika Mohn-Granser

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Kündigungsrelevanz unternehmensschädlicher Äußerungen in sozialen Medien (eBook)

Annika Mohn-Granser (Autor)

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2014 | 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-656-70840-7 (ISBN)

Lese- und Medienproben

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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die mittlerweile weitverbreitete Nutzung von internetbasierten Medien, wie z.B. Facebook zeigt, wie leicht eine unüberlegt gepostete Äußerung den Kontext eines schutzwürdigen persönlichen Gesprächs verlässt. Die einschlägige Rechtsprechung in den letzten Jahren verdeutlicht, dass negative Äußerungen von Arbeitnehmern über den Arbeitgeber oder das sonstige Arbeitsumfeld in sozialen Medien zunehmend kündigungsrechtliche Bedeutung erlangen.
Ziel dieser Arbeit ist es, anhand von zwei Urteilen der Arbeitsgerichte Duisburg und Hagen einen Überblick über die Vielschichtigkeit der Rechtsprechung bei kündigungsrelevanten Äußerungen in sozialen Medien zu geben.

1.Einleitung
2.Urteil des Arbeitsgerichts Duisburg vom 26.09.2012
2.1Sachverhalt
2.2Entscheidung und Begründung
2.2.1Nichtwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung
2.2.2Nichtwirksamkeit der ordentlichen Kündigung
3.Urteil des Arbeitsgerichts Hagen vom 16.05.2012
3.1Sachverhalt
3.2Entscheidung und Begründung
3.2.1Nichtwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung
3.2.2Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung
4.Schlussbetrachtung

Erscheint lt. Verlag	3.8.2014
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	aeusserungen • Äußerungen • kuendigungsrelevanz • kündigungsrelevanz • Medien
ISBN-10	3-656-70840-1 / 3656708401
ISBN-13	978-3-656-70840-7 / 9783656708407

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