Blick ins Buch

Datenscreening zwischen Compliance-Aufgabe und Arbeitnehmerdatenschutz

Zugleich eine Bewertung des Regierungsentwurfs eines Gesetzes zur Regelung des Beschaeftigtendatenschutzes

Philip Fabinger (Autor)

Buch | Hardcover

XVIII, 234 Seiten

2014
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-64326-6 (ISBN)

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Der Autor analysiert die Voraussetzungen und Grenzen der Maßnahme des Datenscreenings und die Frage nach deren Vereinbarkeit mit dem Recht auf informationelle Selbstbestimmung der Beschäftigten. Er erarbeitet hierbei auch konkrete Vorschläge für eine interessenwahrende Anpassung ihres Wortlauts.

Elektronische Datenscreenings ermöglichen eine effiziente Auswertung zunehmend komplexer werdender elektronischer Datenbestände. Dies macht die Methode auch zur Analyse von Beschäftigtendaten im Rahmen von Compliance-Untersuchungen interessant. Hier kollidiert das Informationsinteresse der Arbeitgeber jedoch mit dem Schutz der Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten. Diese Arbeit untersucht die Anforderungen an ein Datenscreening unter besonderer Berücksichtigung des
32d Abs. 3 BDSG in der Fassung des Regierungsentwurfs eines Gesetzes zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes vom 15. Dezember 2010, der erstmals eine ausdrückliche gesetzliche Spezialregelung für automatisierte Datenabgleiche im Beschäftigungsverhältnis vorsieht. Der Autor entwickelt Lösungsvorschläge für einen angemessenen Ausgleich der widerstreitenden Interessen an effektiver Korruptionsbekämpfung und dem Schutz des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung der Beschäftigten.

Philip Owschimikow studierte von 2001 bis 2006 Rechtswissenschaften an den Universitäten Bayreuth und München. Von 2007 bis 2009 absolvierte er sein Rechtsreferendariat in München. Er ist derzeit als Rechtsanwalt tätig.

Inhalt: Datenscreening als Compliance-Aufgabe - Reformvorhaben zum Arbeitnehmerdatenschutz - Der gesetzliche Erlaubnistatbestand des
32d Abs. 3 BDSG-RegE - Einbindung des Betriebsrats - Betriebliche Regelungsmöglichkeiten - Rechtsfolgen bei rechtswidrigem Datenscreening - Rechtsschutzmöglichkeiten.

Erscheint lt. Verlag	30.6.2014
Reihe/Serie	Schriften zum Recht der Arbeit ; 7
Mitarbeit	Herausgeber (Serie): Rüdiger Krause
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	420 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika
	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
	Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht
Schlagworte	Arbeitnehmerdatenschutz • Aufgabe • Beschäftigtendatenschutzes • Betriebsrat • Bewertung • Compliance • Datenabgleich • Datenscreening • Eine • Eines • Erlaubnistatbestand • Fabinger • Gesetzes • informationelle Selbstbestimmung • Krause • Philip • Rechtsschutzmöglichkeiten • Regelung • regierungsentwurfs • Rüdiger • zugleich • zwischen
ISBN-10	3-631-64326-8 / 3631643268
ISBN-13	978-3-631-64326-6 / 9783631643266
Zustand	Neuware