Altersgruppenbildung zur Sozialauswahl (eBook)
36 Seiten
GRIN Verlag
978-3-656-66973-9 (ISBN)
Eine mit der Bildung von Altersgruppen im Rahmen der Sozialauswahl verbundene Ungleichbehandlung wegen des Alters kann bei Massenkündigungen durch legitime Ziele gerechtfertigt sein. Der Kreis der in die soziale Auswahl einzubeziehenden vergleichbaren Arbeitnehmer in erster Linie nach arbeitsplatzbezogenen Merkmalen, also zunächst nach der ausgeübten Tätigkeit. Dies gilt nicht nur bei einer Identität der Arbeitsplätze, sondern auch dann, wenn der Arbeitnehmer auf Grund seiner Tätigkeit und Ausbildung eine andersartige, aber gleichwertige Tätigkeit ausführen kann.
Bei der Frage, ob eine Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist und ob die soziale Auswahl grob fehlerhaft ist, handelt es sich um die Anwendung unbestimmter Rechtsbegriffe.
| Erscheint lt. Verlag | 11.6.2014 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | __1_abs__5_s__3_kschg • § 1 Abs. 5 S. 3 KSchG • Arbeitsrecht • betriebliche_erfordernisse • betriebliche Erfordernisse • bildung_von_altersgruppen • Bildung von Altersgruppen • gesetzliche_vermutung • Gesetzliche Vermutung • Namensliste • Sozialauswahl • weiterbeschaeftigung • Weiterbeschäftigung |
| ISBN-10 | 3-656-66973-2 / 3656669732 |
| ISBN-13 | 978-3-656-66973-9 / 9783656669739 |
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