Arbeitsrechtliche Aspekte von Radio Frequency Identification (RFID)

Dorian Schmelz (Autor)

Buch | Softcover

56 Seiten

2014
diplom.de (Verlag)
978-3-8428-7286-8 (ISBN)

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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Universität Wien (Juridische Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Radio Frequency Identification ist eine Technologie für Sender-Empfänger-Systeme zum automatischen und berührungslosen Identifizieren und Lokalisieren von Objekten und Personen mittels Radiowellen, die auch im Arbeitsleben zunehmend Anwendung findet. Sie ermöglicht zum einen eine exakte Planung und Steuerung von Arbeitsabläufen, zum Anderen aber auch eine für Arbeitnehmer fallweise nicht erkennbare Überwachung, die rechtliche Interessen von Arbeitnehmern erheblich beeinträchtigen kann. Dieses Buch behandelt arbeitsrechtliche Fragestellungen beim betrieblichen Einsatz von RFID, etwa die Notwendigkeit des Abschlusses von Betriebsvereinbarungen und die Möglichkeit und Folgen des Vorliegens einer Betriebsänderung bei einer betrieblichen Einführung von RFID. Außerdem wird auf den Persönlichkeitsschutz von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der Fürsorgepflicht der Arbeitgeber eingegangen.

Dorian Schmelz wurde 1980 in Wien geboren, studierte Rechtswissenschaften an der Universität Wien und ist nunmehr - nach jahrelanger Praxis in einer der führenden österreichischen Sozietäten - als Jurist in einer auf Wirtschaftsrecht spezialisierten Anwaltskanzlei tätig. Zahlreiche Publikationen auf dem Gebiet des Unternehmens- und IT-Rechts.

Erscheint lt. Verlag	4.6.2014
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	94 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht
ISBN-10	3-8428-7286-0 / 3842872860
ISBN-13	978-3-8428-7286-8 / 9783842872868
Zustand	Neuware