Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

Dajana Maisch (Autor)

Buch | Softcover

76 Seiten

2014 | 14003 A. 3. Auflage
GRIN Verlag
978-3-656-64056-1 (ISBN)

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Bachelorarbeit wird das Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach
84 Abs. 2 SGB IX detailliert beschrieben und erläutert. Zudem zielt die Thesis darauf ab, Unternehmen aufzuzeigen, welche Herausforderungen und Chancen mit dem BEM verbunden sind.
Da jedoch nicht jedes Arbeitsverhältnis durch die Ausführung des BEM gesichert werden kann, soll in dieser Arbeit auch dargestellt werden, welche Faktoren bei einer krankheitsbedingten Kündigung in Bezug auf das betriebliche Eingliederungsmanagement zu beachten sind. Dabei werden die Folgen aufgezeigt, die sich bei einem unterlassenen BEM für die Darlegungs- und Beweislast in einem Kündigungsschutzprozess ergeben.

Diese Bachelorthesis befasst sich daher insgesamt sowohl mit der Möglichkeit der krankheitsbedingten Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei Unterlassen des BEM als auch mit der Chance der Vermeidung einer solchen Kündigung infolge einer ordnungsgemäßen Durchführung des BEM.

Erscheint lt. Verlag	22.4.2014
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	122 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • BEM • Betriebliches Eingliederungsmanagement • BetrieblichesEingliederungsmanagement • Krankheitsbedingte Kündigung • KrankheitsbedingteKündigung
ISBN-10	3-656-64056-4 / 3656640564
ISBN-13	978-3-656-64056-1 / 9783656640561
Zustand	Neuware