Aktuelles Arbeitsrecht 2014 / Aktuelles Arbeitsrecht 2014
Seiten
2014
Schmidt, Otto (Verlag)
978-3-504-42677-4 (ISBN)
Schmidt, Otto (Verlag)
978-3-504-42677-4 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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Zu diesem Artikel existiert eine Nachauflage
Mit Band 1 für das 1. Halbjahr 2014
wird Personalleitern, Rechtsanwälten
und Verbandsvertretern die
Möglichkeit gegeben, sich außerhalb
einer Zeitschriftenrecherche
über die aktuellen Rechtsentwicklungen
im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
auf dem Laufenden
zu halten. Dabei geben die Autoren
nicht nur Fakten wieder, sondern
zeigen immer zugleich Leitlinien für
den Umgang mit diesen Veränderungen
in der Praxis auf.
Schwerpunkte von Band I sind u. a. die Rente mit 63, der gesetzliche Mindestlohn, Pläne der Bundesregierung zur Frauenquote sowie aktuelle Rechtsprechung zur Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer,
zur Befristung von Arbeitsverträgen,
Stichtagsregelungen bei Jahressonderzahlungen,
Zielgrößen bei Boni,
Altersdiskriminierung bei Kündigungen,
Altersteilzeit und Altersgrenzen in der Betriebsrente,
zur Verdachtskündigung,
zur Kündigung von Betriebsvereinbarungen,
zum Flashmob im Arbeitskampf,
zur Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierungen, bei Leistungs- und Verhaltenskontrollen und Umkleidezeiten.
Darüber hinaus geht es um neue Entwicklungen zur Sozialplangestaltung und zum Betriebsübergang. Mit Band 1 für das 1. Halbjahr 2014
wird Personalleitern, Rechtsanwälten
und Verbandsvertretern die
Möglichkeit gegeben, sich außerhalb
einer Zeitschriftenrecherche
über die aktuellen Rechtsentwicklungen
im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
auf dem Laufenden
zu halten. Dabei geben die Autoren
nicht nur Fakten wieder, sondern
zeigen immer zugleich Leitlinien für
den Umgang mit diesen Veränderungen
in der Praxis auf.
Schwerpunkte von Band I sind u. a. die Rente mit 63, der gesetzliche Mindestlohn, Pläne der Bundesregierung zur Frauenquote sowie aktuelle Rechtsprechung zur Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer,
zur Befristung von Arbeitsverträgen,
Stichtagsregelungen bei Jahressonderzahlungen,
Zielgrößen bei Boni,
Altersdiskriminierung bei Kündigungen,
Altersteilzeit und Altersgrenzen in der Betriebsrente,
zur Verdachtskündigung,
zur Kündigung von Betriebsvereinbarungen,
zum Flashmob im Arbeitskampf,
zur Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierungen, bei Leistungs- und Verhaltenskontrollen und Umkleidezeiten.
Darüber hinaus geht es um neue Entwicklungen zur Sozialplangestaltung und zum Betriebsübergang.
wird Personalleitern, Rechtsanwälten
und Verbandsvertretern die
Möglichkeit gegeben, sich außerhalb
einer Zeitschriftenrecherche
über die aktuellen Rechtsentwicklungen
im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
auf dem Laufenden
zu halten. Dabei geben die Autoren
nicht nur Fakten wieder, sondern
zeigen immer zugleich Leitlinien für
den Umgang mit diesen Veränderungen
in der Praxis auf.
Schwerpunkte von Band I sind u. a. die Rente mit 63, der gesetzliche Mindestlohn, Pläne der Bundesregierung zur Frauenquote sowie aktuelle Rechtsprechung zur Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer,
zur Befristung von Arbeitsverträgen,
Stichtagsregelungen bei Jahressonderzahlungen,
Zielgrößen bei Boni,
Altersdiskriminierung bei Kündigungen,
Altersteilzeit und Altersgrenzen in der Betriebsrente,
zur Verdachtskündigung,
zur Kündigung von Betriebsvereinbarungen,
zum Flashmob im Arbeitskampf,
zur Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierungen, bei Leistungs- und Verhaltenskontrollen und Umkleidezeiten.
Darüber hinaus geht es um neue Entwicklungen zur Sozialplangestaltung und zum Betriebsübergang. Mit Band 1 für das 1. Halbjahr 2014
wird Personalleitern, Rechtsanwälten
und Verbandsvertretern die
Möglichkeit gegeben, sich außerhalb
einer Zeitschriftenrecherche
über die aktuellen Rechtsentwicklungen
im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
auf dem Laufenden
zu halten. Dabei geben die Autoren
nicht nur Fakten wieder, sondern
zeigen immer zugleich Leitlinien für
den Umgang mit diesen Veränderungen
in der Praxis auf.
Schwerpunkte von Band I sind u. a. die Rente mit 63, der gesetzliche Mindestlohn, Pläne der Bundesregierung zur Frauenquote sowie aktuelle Rechtsprechung zur Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer,
zur Befristung von Arbeitsverträgen,
Stichtagsregelungen bei Jahressonderzahlungen,
Zielgrößen bei Boni,
Altersdiskriminierung bei Kündigungen,
Altersteilzeit und Altersgrenzen in der Betriebsrente,
zur Verdachtskündigung,
zur Kündigung von Betriebsvereinbarungen,
zum Flashmob im Arbeitskampf,
zur Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierungen, bei Leistungs- und Verhaltenskontrollen und Umkleidezeiten.
Darüber hinaus geht es um neue Entwicklungen zur Sozialplangestaltung und zum Betriebsübergang.
Dr. Björn Gaul ist als Rechtsanwalt vor allem auf individuelles und kollektives Arbeitsrecht spezialisiert, dort vor allem in der Beratung bei Fragen der Umstrukturierung.
| Reihe/Serie | Aktuelles Arbeitsrecht 2014 ; Bände 1+2/2014 | 1.10 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 145 x 210 mm |
| Gewicht | 445 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Arbeitsrecht (ArbR) |
| ISBN-10 | 3-504-42677-2 / 3504426772 |
| ISBN-13 | 978-3-504-42677-4 / 9783504426774 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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