Die Befristung von Arbeitsverhaeltnissen in Deutschland und Frankreich
Eine rechtsvergleichende Betrachtung
Seiten
2013
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-62772-3 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-62772-3 (ISBN)
Unter Berücksichtigung des europarechtlichen Hintergrundes, insbesondere der Richtlinie 1999/70/EG, befasst sich die Autorin rechtsvergleichend mit den Möglichkeiten und Grenzen der Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich. Dargestellt werden u.a. Befristungsgründe, Mehrfachbefristung und Folgen unwirksamer Befristung.
Die Autorin unterzieht das deutsche und das französische Befristungsrecht einer rechtsvergleichenden Betrachtung. Sie skizziert zunächst den europarechtlichen Hintergrund des Befristungsrechts beider Länder, insbesondere die Richtlinie 1999/70/EG. Dann befasst sie sich mit den Möglichkeiten und Grenzen der Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich. Schwerpunkt der Arbeit ist die Darstellung der Rechtslage in Frankreich und die anschließende rechtsvergleichende Betrachtung. Diese zeigt nicht nur die Probleme im Befristungsrecht beider Länder auf, sondern schärft auch den Blick für die Spielräume, die das deutsche Befristungsrecht den Arbeitsvertragsparteien lässt.
Die Autorin unterzieht das deutsche und das französische Befristungsrecht einer rechtsvergleichenden Betrachtung. Sie skizziert zunächst den europarechtlichen Hintergrund des Befristungsrechts beider Länder, insbesondere die Richtlinie 1999/70/EG. Dann befasst sie sich mit den Möglichkeiten und Grenzen der Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich. Schwerpunkt der Arbeit ist die Darstellung der Rechtslage in Frankreich und die anschließende rechtsvergleichende Betrachtung. Diese zeigt nicht nur die Probleme im Befristungsrecht beider Länder auf, sondern schärft auch den Blick für die Spielräume, die das deutsche Befristungsrecht den Arbeitsvertragsparteien lässt.
Martina Büter hat in Bonn und Clermont-Ferrand studiert. Sie war Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und Rechtsanwältin in einer renommierten Ingolstädter Kanzlei. Seit 2010 ist die Autorin, inzwischen Fachanwältin für Arbeitsrecht, in einem internationalen Konzern tätig.
Inhalt: Europarechtlicher Hintergrund - Richtlinie 1999/70/EG - Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich - Befristungsgründe - Sachgrundlose Befristung - Mehrfach-, Kettenbefristung - Formerfordernisse - Beendigung des befristeten Arbeitsvertrages - Folgen unwirksamer Befristung - Prozessuale Besonderheiten.
| Erscheint lt. Verlag | 16.8.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien zum Arbeitsrecht und zur Arbeitsrechtsvergleichung ; 23 |
| Mitarbeit |
Herausgeber (Serie): Bernd Waas |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 470 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht | |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Arbeitsverhältnissen • Befristung • Bernd • Betrachtung • Büter • Deutschland • Eine • Frankreich • Kettenbefristung • Martina • Mehrfachbefristung • rechtsvergleichende • sachgrundlose Befristung • WAAS |
| ISBN-10 | 3-631-62772-6 / 3631627726 |
| ISBN-13 | 978-3-631-62772-3 / 9783631627723 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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