Variable Entgeltsysteme für Praktiker

Die Grundstrukturen für Unternehmen

Erwin Salamon (Autor)

Media-Kombination

XXII, 283 Seiten | Ausstattung: Hardcover & eBook

2013
De Gruyter
978-3-11-031576-9 (ISBN)

Infos

Compensation systems are being increasingly designed to recognize the role played by individual employees in generating company value. Yet employers must exercise care when developing variable compensation systems, as German law requires these systems to be clear and transparent, and courts generally rule against the employer in the event of ambiguity. Zunehmend wird Arbeitnehmern ein Anteil an der Wertschöpfung eines Unternehmensbeigemessen. Entsprechend soll ihr Beitrag daran honoriert werden. Bei der Ausgestaltung variabler Vergütungssysteme müssen Arbeitgebersehr genau formulieren, die Rechtsprechung des BAG fordert, dass diese Systeme klar und transparent ausgestaltet sind. Unklarheiten gehen im Zweifel zulasten des Unternehmens.

Autor

Erwin Salamon, ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater, Hamburg

Produkt-Details

• Reihe/Serie: De Gruyter Praxishandbuch
• Zusatzinfo: Enthält eine Printausgabe und ein eBook
• Verlagsort: Berlin
• Sprache: deutsch
• Maße: 170 x 240 mm
• Themenwelt: Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht
• Schlagworte: Compensation / Law, compensation systems • Entgelt /Recht • Entgeltsystem
• ISBN-10: 3-11-031576-9 / 3110315769
• ISBN-13: 978-3-11-031576-9 / 9783110315769
• Zustand: Neuware